22问答网
所有问题
当前搜索:
产假回来岗位怎么处理
产假
后公司要调
岗位怎么办
答:
如果女性员工认为公司的调岗要求不合理或侵犯了自己的合法权益,可以依法维护自己的权益。
可以向公司提出异议或申诉,也可以寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷
。在此过程中,员工需要了解相关的法律法规和政策规定,以便更好地维护自己的权益。综上所述:产假后公司要调岗位时,女性员工需要全面了解公司的调岗政...
产假必须保留原
岗位
吗
产假回来后职位不保留
答:
必须保留
。按相关规定,在妇女产假期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
产假
后公司要调
岗位怎么办
答:
产假后公司要调岗位应对办法如下:1.休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据
。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。2.若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同...
休
产假岗位
被顶替
怎么处理
答:
休完产假回来后岗位被代替,
可以要求用人单位调岗或者回到原岗
。休完产假回来后岗位被代替,可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容,应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的,对方当事人可以要求按原劳动合同履行。老板不发工...
休
产假回去
实习生顶替
岗位怎么办
答:
具体,
可与公司领导协商处理
。 这种劳动关系的处理须
在劳动合同中约定,受劳动合同法调整
。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止,则有可能失去所顶替的岗位或工作。
如果没有约定则由用人单位协调安排
,可能继续现在工作,也可能另行安排工作。二、休产假需要什么手续 产假所需材料:...
产假
后,重回
岗位
时该
怎么
应对工作?
答:
心态乐观,最重要的就是心态啦,不要太有压力,上述的事情全部做好以后,你只需要乐观面对工作,毕竟还要赚钱养娃是不是。生孩子的大事都一个人扛过来了,要对自己有自信,若是遇到其他变故,多和家人沟通,听听别人的建议。工作生疏了适应一段时间就好了,只有你心态好了,睡眠才好,精神状态才会好,...
女员工休完
产假回来
能否调岗
答:
一、女员工休完产假回来能否调岗 (一)单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; (二)若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,
实际上是将劳动合同的内容进行了变更
。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,...
休完
产假回来
后
岗位
被代替
怎么办
答:
休产假期间,公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要,重回公司以后公司给其重新安排的工作,如果没有关于违反哺乳期的规定就可以,也就是说,只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,
可与公司领导协商处理
。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定了顶岗...
休完
产假回来
后
岗位
被代替
怎么办
答:
产假
期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求
处理
。如无法处理,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
产假回来
能调动工作么
答:
一、产假回来能调动工作么 用人单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位,原岗位也
必须保留
,产假回来后协商一致的可以调动岗位。二、如果休完产假回来调岗违法吗? 1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休产假回来岗位被代替
产假后原岗位没了怎么办
产假回来岗位被调整降低工资
休产假回去后没有岗位了
休产假被强制调岗了
企业产假规定
休产假回来原岗位一般怎么
产假结束岗位有人了怎么办
休产假后被调岗位合法吗