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产假后原岗位没了怎么办
产假后
,
岗位
被顶替,自己被“架空”了该
怎么办
?
答:
遇到这种情况,
女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责
,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。另外,从职业的角度,女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚,在休产假...
产假
结束后无法回
原岗位怎么处理
答:
1、调整岗位
。如果原岗位已被他人替代,可以与单位协商,看是否有可能调整到其他相似的岗位。2、
延长休假
。如果因身体原因无法工作,可以向单位申请延长休假时间,根据《中华人民共和国劳动法》,女职工产假期满后,可申请延长休假时间,最长可达一年。3、
兼职工作
。如果以上两种方式都行不通,可以...
产假
结束后上班
没有岗位了
劳动法
答:
您好,
产假结束后上班没有岗位了到劳动局申请劳动仲裁和赔偿
。可以参考一下《中华人民共和国劳动法》以下几条内容。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁...
休
产假
,回去上班,
没有
我的
岗位
,
怎么办
?
答:
产假回去没岗位,
肯定能要求公司安排
。员工休产假,这个是员工应该享有的正常休假,既然是休假,那员工就还是公司的一员,跟公司之间没有解除劳动雇佣关系,公司应该给你安排相应的岗位,如果你休假结束返岗之后,应该找部门主管安排给你工作。若用人单位不提供岗位的,
您可以据此解除与用人单位之间的劳动合同
...
产假
必须保留
原岗位
吗 产假回来后职位不保留
答:
必须保留
。按相关规定,在妇女产假期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
休
产假
回来
岗位没了
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
休完
产假
回来
后岗位
被代替
怎么办
答:
休
产假
期间,公司安排人顶替其
岗位
是出于工作的需要,重回公司
以后
公司给其重新安排的工作,如果
没有
关于违反哺乳期的规定就可以,也就是说,只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动,就是合法的。具体,可与公司领导协商
处理
。这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,如查劳动合同约定
了
顶岗...
修完
产假之后
原本的
岗位
被替代,我该
怎么办
?
答:
遇到这样情况的时候,如果想要继续在公司发展,可以选择询问领导的意见。如果领导同意再回到
原来的岗位
,就可以继续在公司里工作,但如果领导执意要求休完
产假后
的自己再选择其他岗位,也可以换位思考。领导也只是想让员工能学习到更多方面的领域。休完产假后一些女性在生完孩子后都要休产假,产假是公司给...
休完
产假之后
原本的
岗位
被替代,我该
怎么办
?
答:
根据相关的法律,妇女在休
产假
期间,用人单位是要保留其
原来岗位
的,如果未经本人同意,就私自让别人顶替这个岗位,员工是可以要求公司做出赔偿的,而且用人单位不能因为女员工怀孕生育,降低女员工的工资,所以这个公司的做法已经违反
了
相关规定,如果他们不做出相应的
处理
的话,我们完全可以进行维权,如果他们...
产假
结束后上班
没有岗位了怎么办
答:
《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”因此,...
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