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休工
收工和
休工
有什么区别
答:
收工:工作结束。
休工
:有工作做但是没做,休息。
公司让
休工
?
答:
公司没活干的时候可以安排
休工
,公司支付最低工资的做法,却是符合法律规定的。 但是 如果公司长期放假,就违背了劳动合同的约定,侵害了劳动者的合法权益。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并得到相应的经济补偿。也就说没有提供劳动条件为由,可以和他解除合同可以向...
工休
与公休有什么区别
答:
二、法律区别
工休
,意思为工作一阶段的休息日或工间休息,不是法律规定的。公休假有法律的明文规定。三、年假可以和公休一起休吗这个要看用人单位的安排,如果公司不允许也只能协商解决。因为公司对年假有安排权,国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统...
工休
假是如何规定的
答:
工休
假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假 为5天;2、已满10年不满20年的,年休假为10天;3、已满20年的,年休假为15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
工休
假怎么休?
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年...
2023公休假是怎么规定的
答:
工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职
工休
年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
工伤休假规定
答:
工伤休假规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满...
关于企业职工公休假的规定
答:
用人单位安排职
工休
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工...
公司员工周末休息的申请报告
答:
公司员工周末休息的申请报告 领导您好:为了降低公司成本,提高公司效率,保证员工稳定性,人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。一、现行工作休息时间(每周工作达到45个小时,每天上班7.5个小时),实行单休制出现的问题如下:(一)法律规定 从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周...
工休
假是什么意思
答:
工休
假释义:为了维护职工休息休假权利,调动职
工工
作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
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