22问答网
所有问题
当前搜索:
传统薪酬和战略性薪酬差异
什么是
战略性薪酬
管理?它
与
一般的薪酬管理区别何在?
答:
【答案】:
战略性薪酬
管理实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念,它的核心是做出一系列战略性薪酬决策。 与一般薪酬管理的区别:它的作用超越了认字呀乃至企业管理框架的局限,直接影响到企业的经营战略本身
什么是
战略性薪酬
管理?它
与
一般的薪酬管理区别何在?
答:
战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的动态管理机制
。战略性薪酬管理是现代人力资源开发管理体系的重要组成部分,必须与其他人力资源工作紧密联系,形成一个有机体。您可以浏览这里的介绍:http://baike.baidu.com/view/1498578.htm?fr=ala0_1 ...
战略薪酬
的基本特点
答:
与传统薪酬相比,战略薪酬具有以下特点:
1、战略薪酬有助于提高组织的战略竞争力;2、战略薪酬强调薪酬制度的整体特性;3、战略薪酬突出薪酬的制度
特性。
企业
战略性薪酬
管理思路
答:
第四是创新性,战略性薪酬管理相比于传统薪酬管理,在方法上有所创新,其原则和分配模式有所差异
,薪酬管理策略能适用于任何情境,能够更好的对薪酬管理进行指导,提升企业整体发展和业务效率。 第五是沟通性,战略性薪酬管理是对企业发展方向进行具体化,充分应用奖励和激励双重工具,确保员工能够积极响应企业发展需要,为组织整...
现代企业
战略性薪酬
及其绩效研究目录
答:
即薪酬策略如何根据企业环境和目标进行调整。战略性薪酬架构的设计和实施策略也是本章的重点内容。第3章 战略性薪酬与传统性薪酬的比较 在本章,我们将对比
战略性薪酬与传统薪酬
在理念、功能和导向上的
差异
。我们将揭示战略性薪酬如何超越传统薪酬模式,以更有效地激励员工,支持企业战略目标的实现。
传统薪酬
管理普遍存在什么样的问题,有什么好的解决方法?
答:
1、
薪酬战略
与公司发展战略导向的不一致性在讨论薪酬设计的问题时,公司较多考虑的是公平原则、补偿性或利害相等原则、透明原则,而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。薪酬设计上的战略导向,是将公司薪酬体系构建与公司发展战略有机结合起来,使公司薪酬体系成为实现公司发展战略的重要杠杆。公司经营战略不同,薪酬策略也...
高分悬赏~比较
传统薪酬
管理与全面薪酬管理
答:
实行
薪酬
透明化,实际上是向员工传达了这样一个信息:公司的薪酬制度,没有必要隐瞒,薪酬高的人有其高的道理,低的人也自有其不足之处;欢迎所有员工监督其公正性,如果对自己的薪酬有不满意之处,可以提出意见或者申诉。透明化实际是建立在公平公正和公开的基础上的,具体包括以下几个做法:(1)让...
如何解决企业中
薪酬
结构与组织
战略
不符情况的出现?
答:
例如,如果组织战略是追求市场份额的扩大,那么绩效评估标准可以考虑客户满意度和市场占有率等指标。4)??? 加强沟通和反馈:企业应该加强与员工的沟通和反馈,以确保员工理解组织
战略和薪酬
结构之间的关系,并提供有针对性的建议和反馈,帮助员工提高绩效和获得更高的薪酬。5)??? 采用科技手段提高效率:企...
战略薪酬与
组织的战略目标紧密联系
答:
与传统薪酬战略
相比: 1.它强调的是外部市场敏感性。 2.是以绩效为基础的可变薪酬。 3.是风险分担的伙伴关系。 4.是弹性的贡献机会。 5.是横向的流动 .6.是就业的能力。 7.是团队的贡献。 (1基本薪酬:将基本薪酬水平紧密的与竞争性劳动力市场保持一致,以保证组织能够获得高质量的人才,同时,基本薪酬还起着充...
全面薪酬管理和
传统薪酬
管理的区别
答:
全面薪酬管理是近年来人力资源实践领域比较流行的管理工具,与
传统薪酬
模式相比,全面薪酬是一 种系统解决员工薪酬问题的工具和手段,它包括物质
薪酬和
精神薪酬,工作多样性、工作参与
性薪酬
以及 员工发展薪酬。全面薪酬的管理精髓在于兼顾企业和员工的价值取向,实现两者价值的互动与整合,平衡 两者的利益关系,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试分析战略性薪酬的特点
什么是战略性薪酬管理
企业发展战略对薪酬战略的影响
战略性薪酬管理名词解释
试分析绩效薪酬的作用
战略性薪酬与薪酬管理区别
战略性薪酬的设计性原则
不属于战略性薪酬
战略性薪酬是什么