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低于工资标准能得到赔偿吗
工资低于
最低
标准
怎么
赔偿
答:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。无论是对已经签...
工资不够最低
工资标准能得到补偿吗
答:
低于最低工资标准是能够要求补偿金的:1
、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业...
低于
最低
工资标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的
。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。对...
工资低于
最低
工资标准
怎么
赔偿
答:
法律分析:低于最低工资标准是能够要求补偿金的:1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
如果用人单位支付劳动者的
工资低于
当地区的最低
工资标准
,有没有什么法...
答:
如果用人单位发放的工资低于最低工资,你可以以这一点被迫辞职,
并且可以要求公司支付经济补偿金
;一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、...
工资低于
最低
工资标准
怎么
赔偿
答:
用人单位低于当地最低标准来支付工资,如果经劳动行政部门责令其补足后仍然逾期不支付的,会责令其按应付金额的零点五倍至一倍的标准来加付
赔偿
给劳动者。根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不
得低于
当地最低
工资标准
:(一)延长工作...
底薪
可以低于
最低
工资标准吗
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不
得低于
当地最低
工资标准
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并
可以
责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
用人单位
工资低于
当地最低
工资标准
,有
赔偿
的
标准吗
答:
用人单位支付劳动者的工资不
得低于
当地最低
工资标准
。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的...
按照当地最低
工资标准赔偿
合法吗
答:
法律主观:
工资低于
最低
工资标准
是不合法的。员工
可以
向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
用人单位支付劳动者的
工资低于
当地最低
工资标准
,请问我
可以
离职吗?这样...
答:
要在补足
低于标准
部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济
补偿金
。也可根据劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)的规定,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者低于标准部分的
工资
与经济补偿金总和一至五倍的
赔偿
金。
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