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保底工资春节放假怎么算
根据中国劳动法
春节
期间有
保底
吗?
答:
春节期间没有保底的说法
,春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算
。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。节假日加班相关法律规定 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一...
春节放假
7天还要发
保底工资
吗
答:
春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,
在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算
;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的...
春节
如果正常
放假
,
工资
该
如何算
?
答:
按平时全勤的
工资
,不用补,不用扣。如果是计件的,则还是按工作量核发报酬。因
假期
减少的工件量也不能扣钱。
计件
工资
制有
保底
吗?
答:
1.有保底,其中春节法定三天为带有新假期,这个是必须发放的,
(根据平时平均工资发放)2.20天-6天(星期六,星期天)=14天,法假三天有新
, 余下11天,是由于工厂原因放假,不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地保底工资发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律...
劳动法
春节放假
就没有
保底工资
了吗
答:
春节放假
中有三天就当属于法定节假日,应当按照劳动合同约定的标准发给
工资
。
...
保底
吗厂里说的保底380O,十月一号
放假
五天,这该
怎么算
?
答:
您好!
保底工资
是除了业绩工资以外的基本工资,法定节假日不扣保底工资,假如您的保底工资是3800元,放国庆假和
春节
假都不扣钱。谢谢阅读!
关于
过年
期间
工资
结算问题
答:
一、单位安排的休息也是必须支付
工资
的,当然和平时不会一样多,但一般不能少于80%。 二、如果老板说过平时加班在
春节
补休,那么必须发放2 月份全月工资; 三、退一步讲,不承认加班调休,春节法定
假期休息
也不可能不支付工资; 四、如果加班不安排调休,可以要求支付加班工资; 五、向劳动监察部门投是...
私企
春节放假
是否有
工资
答:
你这个老板很抠,很精明。在私企没有什么应该不应该,富士康在内地招工,保障一天8小时,一个星期六天工作时间,
保底工资
1300元,奖金+加班工资另算。实际操作是一旦你进去工作,那么你就必须加班,星期天都没有假,每天加班4小时,按3小时计费,一个月坚持下来的没有几个。我觉得你要是想和老板商量,...
有
保底工资
,
春节
和平常
放假
还要扣工资这样合理吗?
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
国家规定的
假日
就像中秋节这样的要放三天假,这三天的
工资
还发吗?
答:
当然不扣咯,就像每年十一,五一那样,这有2天是双休日呢,双休日平时不上班又不扣钱 国定节假日都是计薪日,都要发
工资
的
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