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保留工资什么情况下会取消
公司在
什么情况下
可以停薪留职
答:
法律分析:以下两种情况可以办理停职留薪:
1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费
;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保...
公职人员判管制
保留
工作,可以停发
工资
吗?
答:
(四)公务员受到刑事处罚
,处分决定机关尚未作出开除处分决定的,从人民法院判决生效之日起,取消原工资待遇。(五)公务员受到刑事处罚,经再审宣告无罪或免予刑事处罚,原开除处分决定被撤销,不再给予处分的,从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间,被停发的工...
工资表里的
保留工资
是
什么
答:
法律分析:保留工资是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资
。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是:按国家规定予以保留的工资要支付给职工,但
在职工以后的工资增长中要予以抵消
。对职工计算支付计件工资、奖金、...
保留工资
是
什么
意思?
答:
如果一旦发现有
什么
违法的行为,被开除公职后那就不发
工资
了。
什么
叫
保留工资
答:
保留工资
是从劳动力供给方的决策中延伸的一个概念。含义是:如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断,那么这些人宁愿不工作,也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作,即“保留”自己的劳动力。
工资
的
保留
金额是
什么
意思
答:
保留
金额是指个人
工资
中必须留下的一部分资金,用于支付各种扣除项或者应急
情况
。在工资支付时,单位会从员工的工资中扣除一定比例的保留金额,以保障个人工资金额的稳定性。这一做法既有利于企业管理,也能够有效维护员工的合法权益。保留金额的具体比例和用途,往往根据所在城市、企业规模、岗位级别等因素而...
保留工资会
一直发吗
答:
会。
保留工资
待遇是指国有行政、事业、企业单位,为了分流人员采取的一项鼓励措施。对人员过多的单位,或年龄较大的员工,或这些单位有离开岗位意愿的人员,采取不安排工作岗位或离职休息、但保留工资待遇的做法,是国有单位较长时期采取的一项减少人浮于事、为年轻有为的人员让路的一项行之有效的措施。各...
请问停薪留职和停职留薪的区别是
什么
???
答:
工资
:停薪留职期间是没有工资的;停职留薪期间工资不变。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会
保留
相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不保留,但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。
保留
劳动关系停发
工资
与符合销户条件暂不支取有
什么
区别?
答:
保留
劳动关系停发
工资
,就是说你不在那个单位上班,但你还是那个单位的人,只是不给你发工资。符合销户条件暂不支取,就是说你的银行卡或存折不往里打钱了,但卡中有钱,只要你全部支取了,就可以销户了。
工资
里的
保留
津贴是
什么
意思?
答:
保留
津贴是指企业为了留住员工而给予的一种福利,通常以固定金额或者比例形式计算。这个津贴并不属于正常
工资
范畴,但会被纳入到总收入中进行计算。保留津贴通常是针对某些特定岗位或者高级职位的员工提供的,旨在激励他们继续为公司做出更多的贡献,并且避免他们跳槽到其他公司。因此,在签订劳动合同时,双方可以...
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