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借调违反劳动法
企业
借调
员工有
违反劳动法
吗
答:
法律分析:企业借调员工不违反劳动法
。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。法律依据:《中华人民共和国劳...
长期
借调
人员是否违规
答:
一、长期
借调
人员是否违规1、长期借调是违规行为,借用(调)关系是用人单位、借用单位与
劳动
者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间,法律法规并未禁止此种用工形式,还...
关联单位的员工
借调
是否
违法
答:
法律分析:员借用又称人员
借调
、人员外借,此种用工方式在《
劳动法
》、《
劳动合同法
》中均没有明确规定,也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法,实践中也一直存在,是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时,应当签订借用协议,明确权利义务,避...
借调
人员工资不按档案工资发放
违法
吗
答:
违法
。根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关规定,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。人员
借调
是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况,多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员,或者存在于企业...
...但是工作在另外一个公司,这样违不
违反劳动法
?
答:
首先如果与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法其次如果与一个公司签订劳动合同
,现在调到另一公司,原来劳动关系已经终结,但新的劳动合同又不签订,这种情况违反劳动法。最后如果二个公司都属于同一母公司,劳动合同是与母公司签订的,这样调动不违反...
企业
借调
员工有
违反劳动法
吗
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法
对
借调
的新规定
视频时间 00:00
借用
劳动
是否合法
答:
我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式,只是强调
借调
期间的
劳动
合同条款可作相应变更。借调,一般是指一个单位借用另一个单位的工作人员而不改变其隶属关系。通常情况下,在借调期间,劳动者劳动关系、薪资福利仍属借出单位,并享有借出单位提供的员工应享有待遇;个别情况下,如借调合同约定,其薪金与福利...
劳动法
关于单位内部员工
借调
答:
法律主观:
劳动法
关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于
违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。
公司之间可以
借调
人员吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,否则员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳...
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