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做一休一12小时怎么计算工资
12小时做一休一怎么算
日
工资
答:
法律分析:用当月的总工资除以当月的计薪日
,计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1.安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2.休息...
12小时工资计算
公式
答:
工作日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)×1.5倍
;2、双休日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)数×2倍;3、法定节假日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)×3倍。
做一休一
的员工加班
工资怎么算
答:
1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资,或者按小时工资的150%支付工资
,或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。但按劳部发(95)309号文第62 条规定...
上
一休一工资
正确算法
答:
法律分析:其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:
月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。上一休一”或 “做一休一” 意思是工作一...
12小时
工作制
做一休一
的
怎么计算
国定假的加班费呢?
答:
国家法定假日的加班费应是平时加班费的3倍,
即本人平时单个小时的加班费乘以300%
。根据我国《劳动法》规定 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
...
关于
做一休一
,每天
12小时
,加班费
怎么算
答:
加班按8小时换算成
小时计算
。如每天8小时100元,那
12小时
就等于100÷8x12=150元。
求助啊,
做一休一工资怎么算
答:
一、工资的算法:
1
、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时工资
的折算...
做一休一
的员工加班
工资怎么算
答:
对劳动者在休息日加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,
或者按200%支付日或小时工资
。但按劳部发(95)309号文第62 条规定,经批准实行综合计算工作时间的企业(如商业零售业等)可不受此限,仅需将每月累计超过167.4小时( 法定节假日 除外)的工作视为加班,并按 150%计发加班加点工资。
做一休一怎么算工资
答:
其月实际
工资
=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的
计算
方式:月工资除21.75除8乘加班
小时
数乘
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
法律求助:每天上班
12小时
,
做一休一
,
算
不算每天都上班呢?
答:
这种情况他们等于每天上六个
小时
的班,他们每个人每天的
工资
是(总工资的1/30)法定加班一天按三天算,加班费就是(总工资 除已 30天 再乘已
12
)!也可以这样说他们在这四天里上了两天班,每天的工资是总工资的1/15,加班费就是【每天的工资 乘以 (2乘以3)】...
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