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做了9天工资怎么算
一个月上
9天
班
工资怎么算
答:
法律分析:可以考虑按照实际工作天数发放工资
,如果没工作的时间有法定节假日的天数,法定节假日即便不工作,也应该发工资。法律依据:《工资支付条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
做家政服务,每月休息4迂,工资4千块,上班
9天工资怎么算
?
答:
153.8*8=1230
每月500按30天计算机做
9天
应得多少钱列式计算机?
答:
工资 = 每天收入 × 工作天数 = 16.67 × 9 = 150元
因此,每月收入500元,按30天计算每天16.67元,工作9天应得150元工资。
离职员工没满月一天30那
9天怎么算
答:
劳动者工作9天,
其工资计算标准是:月实际工资=月工资÷21.75×9
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
...
工资
3600一个月。一个月休息两天。
做了9天
。多少钱一天呢?_百度知 ...
答:
(3600÷28)×9=1157元
,你总共可以拿到1157元,平均每天128元。
2022年一月二月
工资怎么算
实际上班
9天
答:
总
工资
除以上班天数在乘以天数金额就是你应发工资。
月3000元上
9天
班
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月1800元
工资
,每个星期休息一天,如果只工作
了9天
,应该
怎样算
答:
1800/天数*9
员工
做了9天
有
工资
吗?
答:
法律分析:有的,可以按照实际工作的天数按照约定的
工资
标准结算工资,如果对方不承认有在单位上班,那么自己最好要有证据证明上班的事实。法律依据:《工资支付暂行规定》
第九
条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(详情查看)(详情查看)(详情查看...
幼儿园老师一个月只上
了9天
班
工资如何算
?
答:
一个月的低
工资
除以(一个月的总天数减去公休天数),乘以九就是
九天
的工资
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