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做六休一和做二休二
上
二休二
好还是
做六休一
好,有2家单位,一家是大型企业,一家是小公司,但...
答:
那个挣钱多,上
二休二
是休息时间多,哪个值得干,只有你自己衡量,职场才上10几天没事。决定好才能走的更远。
做六休一
算违反劳动法吗
答:
通常所说的
做六休一
,本身没有违反劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
做六休一
什么意思
答:
意思是工作六天休息一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。标准工作时间(标准...
做六休一
合法吗
答:
法律分析:用人单位要求职工上
六休一
,是明显不符合法律规定的。目前我们国家默认的法定工作时间是,上五
休二
,每日八小时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
做六休一
违反劳动法吗
答:
一周
休
一天不违法。一周工作
6
天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
公司原本
做六休一
现改成12小时
做二休二
需要补时间吗
答:
一个月需要补54小时。关于劳动法的,公司把工作时间改为每天12小时,就是两班倒,以前的
六休一
,一个月要干234个小时,改了之后总共180个小时,所以少干了54小时。
做六休一
违反劳动法吗
答:
法律分析:虽然我国现在实行的是8小时日,40小时每周,双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条的规定。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
做二休一
12小时相当于没休息
答:
是的。十二小时上二休一,这个月就是工作240个小时。干五
休二
的人一个月是工作176个小时,干
六休一
的人一个月是工作208个小时。所以十二小时上二休一相当于一天都不休。
做二休
一,每班12小时不是标准工时制度。我国的标准工时制度,就是每日8小时,每周工作5天,一周40小时工作的时间制度。
“
六休一
”就不算违法加班吗
答:
六休一不算违法加班。通常所说的
做六休一
,本身没有违反劳动法规定。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,如果同单位不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定,劳动者每日实行8小时工作制,每周工作...
劳动法规定
做六休一
的工资是怎么算的
答:
1、如果全日制用工形式,
做六休一
涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资...
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