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做六休一和做二休二
公司执意要让我们
做六休一
,合同上签的月工资2500元,该怎么办?_百度知 ...
答:
而具体单
休
的公司呢?存有最少许多或是每日8小时、绝大多数是在7.5小时以上的,这在明表面实际上也不合法的,有几个公司敢拍着胸口说上六天班,每日7个小时的?可能并没有一家。这种公司上
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天班,并不是为员工考虑,每日可以少上一点,真为员工考虑,员工期待的是就算每日9小时,确保双休日也行...
以前都是做五
休二
,现在单位规定一律
做六休一
,员工是否可以拒绝这一规...
答:
该规定违反劳动法的强制性规定,属于无效条款。可以向劳动局申请仲裁,或者向劳动监察大队举报。
两班倒
做六休一
排班公式
答:
假设员工分别为ABCDEFG,而A一直上白班,第一天ABC白班DEF夜班G休息,第二天BCD白班EFG夜班A休息。第三天ADE白班CFG夜班B休息,第四天ADF白班BEG夜班C休息,第五天AEF白班BCG夜班D休息,第六天ACG白班BDF夜班E休息,第七天AEG白班BCD夜班F休息,以此周循环就行。
六休一
两班倒的计算方法。就是上六天的班...
4500
做6休1
工资怎么算
答:
法律分析:虽然我国现在实行的是周五工作制,但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的一天属于加班,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,
做六休一
的工资计算应如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月...
做六休一
工资怎么算
答:
上
六休一
,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说,月计薪天数365天-104天(休息日))/12月1.75天,周六周日属于法定公休日,法定公休日工资是日工资的两倍,所以每周工作六天休息一天,有一天...
当网管好还是进厂好,,。网管
做六休一
,,工资2500。进厂
做二休二
也2500...
答:
网管是死工资,没晋升机会!进厂有,有能力的工资加了,当个班长啥的,有多工资啦对吧!当然了,做网管能泡妞,泡收银员服务员!
做二休二
双休日加班费怎么算?
答:
做二休二
的公司是没有什么双休日的,是按每月174小时算的,超过174小时才算加班费,但遇到国定假日上班会给你三倍工资。
一周休息一天,是上
六休
息一天?
答:
你说的没错,一周只休息一天,那就是上六天班休息一天。
上
六休一
工资计算公式
答:
所谓休息一日是指不间断的休息24小时。针对休息日安排加班的,用人单位应当予以调休,无法调休的应当按照200%的标准支付劳动者加班费。从以上规定可以看出,“上六休一”制度并不违反国家法律规定。
做六休一
的工资计算应如下:日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75...
做六休一
的工资怎么计算?
答:
劳动法并未具体规定
做六休一
的工资。1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制...
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