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做满三个月才能辞工合法吗
劳动法有规定必须要做
三个月才可以辞工吗
答:
法律分析:我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工
,劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
...
辞职
回家休养,这个工厂要
做满三个月才可以辞工
我也做满了可是辞职...
答:
用人单位规定劳动者要做满三个月才可以辞工是违法的
,劳动者随时都是可以辞职的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
...是三个月。想辞工不
干
,必须要
做满三个月才能辞工
。请问这
答:
劳动者签了一年的劳动合同,劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干,
用人单位要求必须要做满三个月才能辞工书用人单位违反《劳动合同法》的规定
,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
工厂合同写着,要做
三个月才能辞工
。辞职还要提前一个月辞职?请问是不是...
答:
首先单位和员工的约定是不合理的,也不合法的
,不能限制员工离职。员工仅仅需要提前一个月向单位申请辞职即可,需要以书面的形式才可以。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂要
做满三个月才
准
辞工
?
答:
不合法的
,按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。
厂里要求新员工必须
做满三个月才能
有权利提出
离职
。这
合法
不?能通过劳...
答:
这样的规定是违法的,劳动法规明确规定试用期内提前三天,固定期员工提前三十天就可以
辞工
,公司这样的规定对自己是很不利的,会引起劳动纠纷,只要向劳动监察提出举报,公司会被责令改正,还可能面临处罚。
劳动局有没有规定
干满三个月才能辞工
答:
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
...这样的厂规:新员进厂需工作期满
三个月才可以辞工
。凡进员工一律压...
答:
没有任何法律依据,劳动者有依法解除劳动合同的自由,只要依法解除劳动合同,就不受必须工作多长时间的限制。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资
...签了一份劳动合同·上面说
做满三个月
可以
辞工
··还要等到厂里招聘到...
答:
用人单位合同中约定的条款没有法律依据,属于无效条款,你可以按劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决。
公司规定员工一定要工作
三个月
以上
才能辞工
,这样做是否
合法
?
答:
法律上来讲是不
合法
的,但是法律也有规定,个人企业可以根据自身情况规定员工的工作制度,但是必须有劳务合同作保障,否则就不受法律保护。你的情况就是如此,没有劳务合同的规定,只是口头上的是没有法律效益的,不受法律保护的,遇到这种情况可向劳动局举报。如果你的公司态度强硬,你可以准备些法律资料,...
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