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停工留薪期满单位有没有义务告知
公司
有义务告知
工伤职工停职
留薪
的具体时间吗?
答:
认为是有义务告知的
,但是一般停职留薪按工伤事故开始计算,一般去情况下不超12个月。附:法律咨询 吧http://tieba.baidu.com/p/4313271848 按照工伤保险条例的规定,停工留薪期应当从发生工伤事故起开始计算,因为这时已经退出了工作岗位了。该条例31条规定中可以理解,停工留薪期即指职工因工作遭受事故...
工伤后怎么知道
停工留薪期满
了
没有
,公司会通知上班吗?
答:
你好,工伤一般情况下由鉴定机构出具鉴定报告后才可以正式上班,
所以说一般情况下单位不会通知上班的
。
工伤后怎么知道
停工留薪期满
了
没有
,公司会通知上班吗
答:
停工留薪期,只要不超过法定期限就可以
。在达到法定期限之前,如果伤势恢复到了可以上班的程度,无论公司是否通知,最好去上班。如果没有恢复到可以工作的程度,可继续休养、治疗。根据《工伤保险条例》规定,停工留心待遇期限为一年,特殊情况最长可延长至两年。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条,职工因...
停工留薪期
公司
没有
书面通知算是默认吗
答:
不算,最好让公司出个书面通知
,要不然容易损害自己的利益。补充知识:是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
职工工伤后受理
单位
是否应
告知
其进行
停工留薪期
鉴定
答:
一是由工伤职工一方在
停工留薪期满
前一定期限内向用人
单位
提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的相关证明,经用人单位同意后,可延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,应在接到申请后一定期限内向劳动能力鉴定委员会申请...
工伤
停工留薪期满
后不上班
答:
法律主观:员工
停工留薪期
结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么
单位
需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
停工留薪期满
后还没恢复好怎么办
答:
员工在
停工留薪期
完毕之后还没有恢复,可以向劳动能力鉴定委员会申请医疗期延期,但是是否批准应该由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情来作为判定的。 工伤期间结束还没全好,提供规定的医疗机构出具的休假证明。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工...
工伤后已经恢复好但是
单位
一直
没有
通知去上班怎么办
答:
工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班,员工
停工留薪期满
,如果
单位没有
安排员工工作,那么单位需要支付员工待岗工资,不得低于当地最低工资标准。法律分析工伤保险待遇与劳动者个人工资、所在地工伤保险政策法规和伤残等级有关,所以不论劳动者是主动离职还是被公司开除,只有被认定工伤,由伤残等级,...
停工留薪
待遇结束,申请工伤保险程序尚未结束,用人
单位有无
支付工资的...
答:
没有义务
。工伤职工在
停工留薪期
内应当享受停工留薪期待遇,即在停工留薪期内,用人
单位
应当按原工资福利待遇按月支付工资。超过停工留薪期,且劳动者没有申请延长停工留薪期的,用人单位没有再支付工资的义务。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
停工留薪期满
未提交医疗机构休养证明,不出勤用人
单位
停发工资合法_百度...
答:
根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,工伤职工
停工留薪期满
,应当进行 劳动能力鉴定 ,停发停工留薪期待遇。并应复工,需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休养证明,其 工伤医疗费用 予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人
单位
发给生活津贴,标准不得低于病假工资。没有提交医疗机构书面...
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