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停工留薪期满单位有没有义务告知
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
1.员工请事假期间的工资,公司可以不支付;员工请病假期间,根据深圳市的规定,公司可以按工资60%支付,但不得低于最低工资标准的80%. 2.停工停产期间的工资,要分情况: A、因员工本人过错造成停工的,用人
单位
可以不支付该员工
停工期间
的工资,但经认定属于工伤的除外。 B、非因员工过错的公司停产停业,公司要先支付一...
停工留薪期没有
痊愈
答:
普法内容 工伤
停工留薪期满
但未痊愈,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长,延长期限不超过十二个月。工伤一般是因为工作受到伤害,一般需要
单位
在工伤发生的三十天之内向有关部门申请认定,或者员工在一年之内申请认定。员工因为工伤需要休息接受治疗,即停工留薪期,期限一般最长不超过十二个月。根据相关法律规定...
停工留薪期
工资
单位没有
足额发放违法吗
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
...医院和
单位有义务
给我在工伤
停工留薪
申请表上盖章吗
答:
没有。依法定,如果
单位
在三十日之内没有去申请工伤认定,可以自行在受伤后一年内去申请工伤认定。工伤的停
薪期
以医院出具的休息期为依据。
停工留薪期
时间由谁决定
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、
停工留薪期
工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。 8、年休假工资。
单位
确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,...
工伤假期规定多少天
视频时间 01:17
停工留薪期满
后没签劳动合同怎么解除劳动关系?
答:
停工留薪期满
后没签劳动合同的,劳动者可以要求用人
单位
签订劳动合同,如果用人单位拒绝的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期签订劳动合同;劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个...
新工伤保险管理条例
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤认定后,
停工留薪期
是怎么算的,从什么时候开始什么时候结结束_百 ...
答:
停工留薪期
按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人
单
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