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停薪留职合同模板
停薪留职
协议
答:
五、
停薪留职
期间,已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次,接受计划生育执行情况检查,逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的,作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工
合同
。六、停薪留职期间,停薪留职人不得中途要求返回单位上班,停薪留职期满时,停薪留职人必须提前壹个月向...
停薪留职
协议书
答:
本人系 xx(单位)xx(岗位)员工,于 xx 年 x 月 x 日进入 xx 岗位,现因 (企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等) ,按 xx 文件的规定, 为自找职业解决生活出路问题(等等) ,决定
停薪留职
,停薪留职期限为 年, 自 xx 年 x 月 x 日至 xx 年 x 月 x 日。 停薪留职期间的其它事项,按停薪留职...
停薪留职
协议书
模板
答:
八、
停薪留职
期满,乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜,若无其它异议,需准时回公司办理复职手续;若因乙方原因未准时复职而无做任何说明,则甲方将视为乙方自行离职,不作任何赔偿终止其劳动
合同
。九、本协议一式两份,甲方和乙方各执一份,未尽事宜另行通知。甲方:厦门X X X X ...
现在的劳动法对
停薪留职
怎么规定的
答:
原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同
;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
停薪留职合同
的适用主体和程序
答:
【
停薪留职合同
办理程序】1职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议书如果作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业要按违反劳动纪律来做处理 2停薪留职协议书的内容有在停薪留职期间企业停发工资奖金各种津贴和补贴停止享受劳保福利等待遇职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他...
劳务协议有
停薪留职
的说法吗
答:
5、对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。 6、执行
停薪留职合同
中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。 7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。 当我们作...
聘用在其他单位长年属于
停薪留职
的员工,如何签定
合同
?
答:
您好,根据您的问题,我们作出以下的法律分析和回答:从目前的法律看,无论是劳动法,还是劳动
合同
法,对于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,规定是比较苛刻的。比如劳动法第第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。但是...
事业单位
停薪留职
政策2023
答:
合同
由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪留职
的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。2、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动...
停薪留职
协议有法律效力吗
答:
合同
由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪留职
的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。(三)停薪留职期间有关问题的处理1、工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括...
停薪留职
劳动
合同
法怎么补偿?
答:
停薪留职
属于在职不在岗, 解除劳动
合同
的经济补偿,应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。 停薪留职 解除劳动合同经济...
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