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停薪留职法律规定
国企
停薪留职规定
是什么
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动
法律
行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置
规定
》(国务院令1993第111号)和...
停薪
停职
法律规定
答:
法律
分析:
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师
停薪留职
的
法律规定
如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能...
停薪留职法律规定
答:
法律
分析:1、职工经企业批准
停薪留职
的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走...
国企
停薪留职
违规吗
答:
、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法办理。
停薪留职
只适用于原固定职工。目前国家出台的关于停薪留职的
规定
的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
【
法律
分析】:1因工伤导致的
停薪留职
,一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月。《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
停职留
薪
期间一般不超过几个月
答:
法律
主观:
停薪留职
一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律客观:《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”...
停薪留职
是否合法
答:
停薪留职
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照
法律
、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且...
一般什么情况可以办理
停薪留职
答:
法律
分析:凡是企业不需要的富余职工,可以允许“
停薪留职
”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十八条 管制的期限,为三个月以上二年以下。判处管制,...
被停职多久违反劳动法
答:
被停职一年违反劳动法。
停薪留职
的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会...
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