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先休产假还是先休生育假
生育假
和
产假先休
哪个
答:
法律分析:先修产假,在修生育假
。单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天生育假30天(原先的30天晚育假改为生育假;凡符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天)。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单...
先休产假还是先休生育假
答:
法律分析:没有先后之分
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
先休生育假还是产假
答:
综上所述,
休产假和休生育假是没有先后之分的
,一般符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天。目前按规定,女职工的产假一般从预产期前15天开始,因此,是先休产假,再休30天生育假。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法...
生育假
和
产假先休
哪个
答:
先修产假,在修生育假
。单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天生育假30天(原先的30天晚育假改为生育假;凡符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天)。休产假和休生育假是没有先后之分的,一般符合法律法规规定生育的夫妻,女方...
生育假
和
产假先休
哪个
答:
产假和其他生育假并不冲突,
如果有计划生育的需求,是可以先休生育假的
,两者没有什么先后顺序的规定,只是在休假之前需要提交相关的材料证明,经用人单位审批后就可以进行休假了。对于一些假期可能是连续休的,比如难产假和产假一般就是算在一起,而针对一些晚育假,是可以先按国家规定先休产假和难产假,...
上海
生育假
和
产假先休
哪个
视频时间 00:55
产假
和育儿假
先休
哪个
答:
产假和育儿假
先休产假
。女职工
生育
享受的产假总时长不少于九十八天,其中产前可以提前十五天开始
休假
;若遇到难产情况,产假将增加十五天;生育多胞胎时,每多生育一个婴儿,产假再增加十五天。此外,如果女职工怀孕未满四个月流产,将享受十五天的产假;怀孕满四个月流产,则享受四十二天的产假。晚婚晚育...
产假
必须提前15天开始
休
吗
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一...
产假
可以提前
休
吗?
答:
产假可以提前休,孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应,所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的,所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前
休产假
。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,计划
生育假是
指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,而生育假...
生育假
和
产假先休
哪个
答:
一、可以
先休
年休假再
休产假
吗 可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假假期
。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的...
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