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入职七天内离职不给工资合法吗
干不满
七天不给工资合法吗
答:
法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定
。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
入职
前
七天
没
工资合法吗
答:
入职前七天没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件:1、依法解除合同不需要赔偿;2、如果不能证明就随意解除员工,属...
入职七天内离职
没
工资
么
答:
法律分析:劳动者辞职符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资,不得无故克扣或者不发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职...
新员工不满
七天离职
没有
工资
答:
1. 法律规定,
员工在入职一周内辞职,用人单位仍需支付其工资。当劳动合同解除或终止时,用人单位必须一次性付清员工工资
。2. 如果员工违法解除劳动合同,员工需要承担相应的赔偿责任。对于因员工原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。3. 在扣除员工工资以赔偿经济...
入职
未满
七日
是不是没有
工资
答:
法律分析:入职未满七天离职,用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资,
用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 ...
入职七天
未签订劳动合同
离职
有
工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动
7天不
发放
工资
的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
试用期
七天不给工资合法吗
答:
在工作试用期
七天不给工资
是不
合理
的,也是不
合法
的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试用期上班不满
七天
有
工资吗
答:
法律分析:“在
入职
到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天
没有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就
离职
的话,用人单位是有权
不发工资
给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不
合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
公司规定
7天离职
没有
工资合法吗
?
答:
这个规定是不
合法
的。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《
工资
支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在
提供
劳动的情况下,单位不以任何...
中介说干不满
七天
没
工资
答:
中介行为属于
违法
了。中介说法违法,因为工作一天要给一天的
工资
,工作两天要给两天的工资,只不过临时工的工资稍微低一点儿而已 我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者
离职
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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