22问答网
所有问题
当前搜索:
入职三个月才买社保合法吗
入职3个月才买社保合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际...
入职三个月
后
才交社保违法吗
答:
员工入职三个月用人单位才给交社会保险的,
是不合理的
。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
社保入职3个月
后
买合法吗
答:
试用期满三个月后购买社保,
是不合法的
。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
三个月
转正才上五险是正常吗
答:
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定
。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非...
三个月
转正
才买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
公司
三个月
后
交社保合法
么
答:
公司
三个月
后
交社保
不
合法
。用人单位应在员工
入职
三十天内为其
缴纳社会保险
。若三个月后才开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。
违法
行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起
才能
享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
入职三个月才缴纳社保
答:
是不
合法
的。企业应当在与劳动者建立劳动关系 30 日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了
三个月才
给职工
缴纳社保
,很明显是
违法
行为。这种违法行为又分为两种情况,一种是将前三个月的社会保险费补缴,一种是从第四个月开始正式缴纳。 第 1 种情况,对于职工来讲,感受要好一些,毕竟社会保险费已经...
入职三个月才给交
保险
合理吗
答:
法律分析:
入职三个月才给交
保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月,如果在试用期内就
合理
,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者
交社保
就是不合理的也是
违法
的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险,单位没有及时
缴纳社保
导致劳动者无法享受社会...
公司规定
入职
满
3个月才能
给员工
买社保
是否违反劳动法?
答:
公司规定
入职
满
3个月才能
给员工
买社保
是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为...
入职
时公司说我试用期满
3个月才
给我
买社保
,这是
合理
的吗?
答:
入职
时公司人事表示试用期满
三个月
后
才能
为员工
购买社保
,这种说法是不
合理
的。正常来讲,只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同,那么就需要为其
缴纳社会保险
。逾期不改正的情况下,根据法律规定,可能会处以缴纳数额一倍以上或者三倍以下的罚款。不过在当下的职场中,确实有很多企业单位都制定了员工在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职三个月才买社保怎么赔偿
社保入职三个月才交违法吗
入职3个月买社保合理吗
入职三个月缴纳社保合法吗
入职三个月购买社保合理不
员工入职三个月才缴纳社保
三个月转正补交社保合法吗
试用期过后买社保合法吗
公司三个月后买社保违法吗