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三个月转正补交社保合法吗
三个月
试用期
转正
后
补缴社保
答:
法律分析:只要双方签了劳动合同,建立了劳动关系,公司就有义务帮员工缴纳五险一金,哪怕试用期也是一样
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
转正
后
补缴
试用期
社保合理吗
答:
不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动...
入职
三个月
后缴纳五险一金
违法吗
答:
法律分析:违法
,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
三个月
试用期
转正补缴
答:
法律分析:转正了是可以补缴社保的
。 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职...
三个月
试用期
转正
后
补缴社保
答:
如果试用期不缴纳,属于违法行为
,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。 《 社会保险法 》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元...
三个月
试用期
转正补缴
答:
法律分析:根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳
社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业
社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
试用期公司没有给交
社保
,
转正
后才进行补交,公司是否
违法
,能否以此要求...
答:
三个月
试用期不交
社保
该怎么赔偿:1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉...
公司在第
3个月
时可以给员工
补转正
前两个月的
社保吗
?
答:
公司在第
3个月
时可以给员工
补转正
前两个月的
社保
,只要单位同意就没问题,社保局是同意的。相关规定 根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。第六十三...
三个月转正
才买
社保合法吗
答:
所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有
补缴社保
的,可以即刻要求公司补缴,如果公司不补缴的,那就申请劳动仲裁。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,
三个月
后在缴纳社保的做法肯定是不
合法
的,也是违反社保法的,但是由于这种
违法
的成本比较低,加之部分执法部门的不作为...
三个月
试用期
转正补缴
答:
法律分析:可以补交
社保
:1、养老保险可以
补缴
,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断
3个月
后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区...
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