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三个月转正补交社保合法吗
代课教师
转正
后加工龄自己补保险
合法吗
?
答:
代课教师
转正
后加工龄自己补保险不
合法
!在代课期间,用人学校未为其缴纳社会养老保险者,需由市(州)教育行政部门会同财政和
社保
部门为其进行
补缴
。教育部门提供补缴名单,社保部门制定标准,财政部门提供专项经费。费用总额经上报,由中央及省一级人民政府核准后按一定比例进行转移支付。对于教龄不足15年的,...
公司给我说过
转正
后
三个月
才交
社保
,我想辞职的时间还可以向公司索要赔偿...
答:
补充回答:没有缴纳的
社保
,可以请求
补缴
。1、劳动合同期限是一年的:试用期不能是
3个月
:超过法律规定的试用斯的时间应算正式合同期的、向你发放
转正
后的工资。2、劳动合同中没有约定你的工资:就应由你证明你和公司约定的工资是多少,可以是你和老板谈话的录音或你领工资的工资卡、工友证明等。3、...
公司
转正补缴社保吗
答:
可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你
补缴社保
。还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期不交
社保转正补缴
可以吗?
视频时间 00:30
转正
才给交
社保合法吗
答:
法律主观:
社保
不是
转正
交而是入职交,若是用人单位没有按时缴纳的,劳动者可以向监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
...合同内提到
转正
后缴纳保险,这种合同
合法吗
?
答:
不对,按劳动法规要求是入职当月就要交了,不管是否试用期和正式工。不过当月就交一般也是不可能的,即使第一个月向社保申请,第二个月才能交,一般第
三个月
才能查到上月的缴费数据。如果他解雇你,你可以要求
补缴社保
和赔偿。甚至你现在就可以以对方不缴纳社保为理由辞职,对方一样要补缴和支付补偿。
试用期
转正
可以
补缴社保吗
的最新相关信息
答:
社保补缴
是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几
个月
没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项:1....
...从员工工资里扣,说
转正
后再返还给员工这样
合法吗
?
答:
试用期公司给员工交的
社保
是从员工工资里扣除,
转正
后再返还是不
合法
的。只要双方建立的劳动关系,用人单位就需要交纳社保,只能扣除个人缴纳部分,不能全部扣除。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费
,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳...
关于试用期员工
社保补交的
问题?
答:
但是你可以将试用期的合同暂时先不用去备案,待到
三个月
期满前去备案再补缴即可(支付少量利息)。我们这里无论是养老医疗失业工伤生育都绑定一起缴(补)费,(填制专用补缴表格)。看来你们公司是一个 比较正规的单位,现在能够在三个月后给员工(补签)
补缴社保
的都是执行劳动法比较正规的企业。
...公司跟你约定试用期6个月?人事又说会
三个月转正
.且前面三个月不给...
答:
单位这种做,是
违法
的,根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之日起,必须给劳动者办理
社保
的,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
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