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三个月转正补交社保合法吗
三个月转正
才买
社保合法吗
答:
三个月转正
才买
社保
不
合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳
社会保险
,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种
违法
的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
三个月转正
才买
社保合法吗
答:
所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有
补缴社保
的,可以即刻要求公司补缴,如果公司不补缴的,那就申请劳动仲裁。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,
三个月
后在缴纳社保的做法肯定是不
合法
的,也是违反社保法的,但是由于这种
违法
的成本比较低,加之部分执法部门的不作为...
三个月转正
才买
社保合法吗
答:
三个月转正
才买
社保
不
合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳
社会保险
,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种
违法
的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
三个月转正
才买
社保合法吗
答:
如果,公司在试用期期间辞退,或者正式录用后,没有补缴试用期的社保的,则涉嫌违反劳动法,可申请劳动仲裁。所以,在试用期期间保留好工作的证据,一旦确认没有
补缴社保
的,可以即刻要求公司补缴,如果公司不补缴的,那就申请劳动仲裁。
三个月转正
才买社保不
合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工...
三个月
试用期
转正
后
补缴社保
答:
试用期即应当为劳动者缴纳 社会保险 费用。如果试用期不缴纳,
属于违法
行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。 《 社会保险法 》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的...
三个月
试用期
转正
后
补缴社保
答:
试用期即应当为劳动者缴纳 社会保险 费用。如果试用期不缴纳,
属于违法
行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。 《 社会保险法 》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的...
三个月转正
才买
社保合法吗
答:
三个月转正
才买
社保
不
合法
,具体的原因如下:1、因为
社会保险
是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
转正
后
补缴
五险一金
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条...
三个月转正
才买
社保合法吗
答:
三个月转正
才买
社保
不
合法
,具体的原因如下:1、因为
社会保险
是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
试用期不交
社保转正
后
补缴合法吗
?
答:
法律分析:根据相关规定,试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款金。法律依据:《中华人民共和国...
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