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三个月转正补交社保合法吗
...
社保
缴费截止10月份。公司领导本来答应
3个月转正
之后补交社保,但是...
答:
怎么可能会犯这种错误了。。。
补缴
可以凭合同或工资单等凭证补缴的,人事会做的,要坚决要求补缴。 优协,
社保
。
进入公司
转正
后人事才给买
社会保险合法吗
?
答:
不
合法
。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系,既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳
社保
险,这是用人单位法定的责任和义务,否则的话,一旦员工申请劳动仲裁,企业必输,除了
补缴
之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。
社保
可以
补缴
前
三个月
的吗?
答:
这家公司有问题哦,根据劳动法规定,试用期劳动者有权要求缴纳
社保
的哦,不用等到
转正
才给缴纳社保。试用期
三个月
,这个公司是跟你签三年以上或无固定劳动期限的劳动合同吗?我只听过入职试用期一个月不缴纳,入职第二个月缴纳社保和补上个月社保。没听说过补三个月的。建议你仔细看下劳动法、民法...
公司说6个月的试用期可以提前
转正
,
三个月
以后交
社保
?
答:
按劳动合同法规定,签订三年劳动合同试用期可以为6个月,试用期内也必须缴纳
社保
,而不是
三个月
后再缴纳社保。
公司承诺
转正
半年再给买
社保
是否
合法
答:
当然不
合法
,不过现在时买方市场,你就先委曲求全吧,
转正
了就好办了,我到公司干了4年了才给上的保险,都是只给本地人上保险的,现在好多了,新来的员工都给上的,政策越来越严了,公司不给办不行的,不过要看在什么地方,北京这边还凑合。
转正三个月
了公司都没有给交
社保
答:
可以的,你和公司协商一下,公司是可以补交保险费的 如果公司不给你上,你可以申请劳动仲裁
...说是要
转正
后才给我交
社保
,这样社保就会出现
3个月
的断期,要紧吗...
答:
入职之时就应该跟新东家明确一下:当月社保如何处理。入职之时就应该跟新东家明确一下:当月社保如何处理。从操作可行性上来讲,社保是可以向前
补缴3个月
的,例如你
3月
10日入职,当月未缴纳社保,试用期满是5月10日,那么在5
月社保
申报截止日之前公司可以一次性给你补缴3月&4月这两个月的社保。这...
试用期过后,
转正
,但
社保
还是以试用期工资为基准来扣金。
合理吗
?
答:
这样是
合理
的 一般是一年调整一次
社保
基数 你可以跟单位的商量把你的停保、跟着重新
参保
(重新参保的时候就可以调整社保基数了)。
转正
之后
补缴三个月
实习期的五险一金
答:
如题主所问,关于
补缴
实习期
三个月
的五险一金是否需要自己一个人承担,首先要看你与公司签订的劳动合同里是否注明这个费用由公司来给你出,如果没有,那么根据我国劳动保障法规定的来说,公司与被雇人之间签订的合同里,在实习期间,公司是没有义务为你缴纳五险一金的!所以需要你自己缴纳。 希望我的...
我们公司规定,实习期间不缴纳
社保
,当
转正
后再补交,如实习期满后离职就...
答:
这个是你们自己的规定。根据
社保
要求,自然是合同生效即入职当月就应当为其参加五险。你们的做法要看你们当地社保是否提出异议(
补缴
的时候有没有质问)。
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