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三个月转正补交社保合法吗
试用期
转正
签合同后才交
社保
违反劳动法吗
答:
即使试用期确实还不属于公司的正式员工,但这也是是实习生努力并与用人单位相互磨合的时间段,所以是不可以违反强制性法律规定,并且试用期也包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期,也同样是要交
社保
的。根据规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
三个月转正
才上五险是正常吗
答:
综上所述,根据我国的《劳动合同法》和《
社会保险
法》的规定,公司应当在劳动者入职满30天内为其购买社会保险。而对于员工
转正
后
三个月
才购买五险的行为,既违反了国家的法律规定,也损害了劳动者的
合法
权益。对于这类行为,
社保
部门会对公司进行相应的处罚。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
三个月转正
才买
社保
赔偿多少
答:
三个月转正
才买社保赔偿多少 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费用,职工可以向社会保险行政部门投诉,要求用人单位
补缴社会保险
费用并支付相应的...
三个月
后缴纳五险一金
合理吗
答:
【法律分析】按照劳动法规定,入职就要交
社保
的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是
转正
之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你
补缴
前
三个月
的。【...
转正
后
三个月
,可以再要求公司补交试用期的保险吗
答:
转正
后可以让单位
补缴
试用期没缴纳的五险,但住房公积金不是强制缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
...不给我上五险一金一到
三个月
说如果
转正
会
补缴社保
我的问题是会_百度...
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是
违法
的,是无效的,劳动者辞职
三个月
的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其
补缴社保
。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险...
转正
后买
社保合法吗
答:
法律分析:不
合法
。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系,既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳
社保
险,这是用人单位法定的责任和义务,否则的话,一旦员工申请劳动仲裁,企业必输,除了
补缴
之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 ...
试用期不交
社保转正
后
补缴
可以仲裁吗
答:
法律分析:1、可以补交,可以选择仲裁。2、个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者
社会保险费
征收机构依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
转正
交
社保违法吗
答:
转正
后不买
社保
不
合法
。用人单位在职工转正后必须购买
社会保险
,且应当自用工之日起30日内办理社会保险登记。不为员工购买社会保险的行为是
违法
的。社会保险保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。转正后不购买社保违反中国法律规定,单位应遵守法律法规,保障员工权益。社保的法律规定:1...
...员工试用期
三个月
后
转正
上
社保
是否
合法
,试用期三个月的社保不予补 ...
答:
不
合法
,可以要求其补交
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