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三个月转正补交社保合法吗
三个月转正
才买
社保
仲裁
答:
你想问的是不是
三个月转正
才买社保,仲裁可以吗?是可以的。用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位
补缴社保
,可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助...
三个月
试用期
转正补缴
答:
法律分析:可以补交
社保
:1、养老保险可以
补缴
,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断
3个月
后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区...
转正
后
三个月
可以要求公司补交试用期
社保吗
?
答:
可能性不大。试用期
三个月
,当时签订劳动合同时,按照合同条款规定履行。如果没有签订劳动合同,只能与单位领导协商解决。但现在的养老保险政策规定,是不允许
补缴
的
三个月转正
才买
社保合法吗
答:
法律主观:
3个月
试用期不买
社保
是不
合法
的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。
入职满
三个月
才能购买
社保
,签了字就是认同了?
答:
单位给劳动者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买,都
违法
法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职
三个月
才购买社保的协议,仍然可以要求单位
补缴社会保险
。
公司说
转正
后买
社保合理吗
答:
不
合理
也不
合法
的,1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项
社会保险
,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工
补缴
。
试用期的
社保转正
之后可以补交吗
答:
试用期的
社保转正
之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求
补缴社保
。社保转移的流程如下:1、参保...
转正
才买
社保合法吗
答:
四、
违法
行为的后果 如果用人单位违反法律规定,未在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用,那么劳动者有权要求用人单位
补缴社保
费用,并可以向劳动监察部门投诉举报。同时,用人单位还可能面临行政处罚,包括罚款等。综上所述:“
转正
才买社保”这一做法并不
合法
。用人单位应当在...
试用
三个月
之后
转正
了可以
补缴社保吗
答:
转正
了是可以
补缴社保
的。
社保补缴
方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,...
单位试用期不
缴社保
,员工
转正
后才缴
合法吗
?
答:
企业与职工签订合同时,劳动报酬、
社会保险
等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳
社保
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