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转正后补缴五险一金合法吗
转正后补缴五险一金合法吗
答:
法律分析:不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条...
转正
补缴 五险一金
答:
所以转正后再补交的方式是
不合法的
。
五险一金
可以
补缴吗
有法律规定吗
答:
五险一金并不是任何人都可以补缴的,
补缴五险一金
主要分为以下情况:1、非企业在职职工不能自己补缴五险一金,只能补缴医疗保险和养老保险,且医疗保险的断缴时间不能超过3个月才能补缴,补缴人需带上自己的身份证和社保卡到当地社保经办机构办理补缴手续,也可以找社保代缴公司帮忙补缴。2、企业在职职工...
试用期不给交
五险一金
,
转正后
补交,靠谱吗
答:
不靠谱,试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为
,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防...
入职三个月后缴纳
五险一金违法吗
答:
法律分析:违法
,按照劳动法规定,入职就要交社保的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正之后才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三个月的 法...
公司说好入职就交
五险一金
的但是实际是三个月
转正后
统一
补缴
?
答:
可以要求
补缴
或者找劳动部门仲裁。但是
一金
也就是公积金,法律上不是强制为员工缴纳的,所以有的单位会不交或者在员工
转正之后
才会交,这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
试用期不交
五险一金转正补缴
答:
法律分析:试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳,属于
违法
行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
转正后
可以让单位
补缴
试用期没缴纳的
五险一金
么
答:
转正后
可以让单位
补缴
试用期没缴纳的
五险
,但住房公积金不是强制缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
入职一年后才给交
五险一金
,
违法吗
?
答:
入职一年后才给交
五险一金
属于
违法
行为。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以...
...只补贴150元,但我要求公司
补缴五险一金合理
、
合法吗
?
答:
合法
。这是你的合法权利。要求无果,如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位
补缴
、缴纳社保的个人主张。
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