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试用期不缴纳社保转正后补缴
单位
试用期不缴社保
,员工
转正后
才缴合法吗?
答:
不合法。根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工
缴
足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在
试用
...
转正后补缴试用期社保
合理吗
答:
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
。单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直...
三个月
试用期转正补缴
答:
法律分析:转正了是可以补缴社保的
。 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职...
试用期
公司没有给
交社保
,
转正后
才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
答:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同
。法律分析根据劳动法和社保先关规定,试用期也是要交社保的,只要存在劳动关系就必须要交社保。无论员工是否转正,公司都应该为其缴纳社会保险。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构...
三个月
试用期转正补缴
答:
法律分析:可以补交社保:1、养老保险可以补缴
,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区...
试用期
的
社保转正之后可以补交
吗
答:
试用期
的
社保转正之后可以补交
。但前提是公司同意在试用期内
不缴纳社保
,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求
补缴社保
。社保转移的流程如下:1、参保...
转正后补缴试用期社保
如何补
答:
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,
可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
。单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他...
三个月
试用期转正后补缴社保
答:
法律分析:只要双方签
了
劳动合同,建立了劳动关系,公司就有义务帮员工
缴纳
五险一金,哪怕
试用期
也是一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险
和福利的...
试用期不交社保转正后补缴
可以仲裁吗
答:
法律分析:1、
可以补交
,可以选择仲裁。2、个人与所在用人单位发生
社会保险
争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试
...
转正
补缴
五险一金
答:
试用期期间,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内
不缴社保
,
试用期转正后
一次性
补缴
。这种做法听上去似乎可行,但是,一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同,就会产生矛盾。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位...
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