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试用期不缴纳社保转正后补缴
试用期社保
可以
补缴
吗
答:
可以补交
,可以选择仲裁。 根据《中华人民共和国 社会保险法 》第八十四条规定:用人单位不办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 个人与所在...
试用期不交社保
后期补交,那试用期工资怎么算
答:
即使
没交社保
实习工资也应该扣除缴纳社保的费用 拓展 试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果
试用期不缴纳
,属于违法行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险...
我是
试用期
的三个月公司没有为我
缴纳社保
,但是现在
转正后交了
社保了
答:
《劳动合同法》规定,只有劳资双方建立劳务关系,一个月内必须签订书面劳动合同,同时必须为职工
缴纳社保
。单位在这方面违法,职工可以以此为由,要求解除劳动合同,并要求单位
补缴社保
费用和支付经济补偿金。具体见《劳动合同法》地46,47条。建议保留你与单位存在劳务关系的证据,如劳动合同书、工资单、出勤...
试用期不交社保
,是否可以要求
补缴
?劳动仲裁吗?
答:
可以补交
,可以选择仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。个人与所在用人单位...
试用期不交社保
可以要求公司赔偿吗
答:
1、用人单位在
试用期
内不给
缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
急,有关
社保补缴
问题? 本人以前
没
有
缴纳
过社保,在公司工作
转正
因
答:
实践中,员工因为处于应聘的状态,通常不可能对社会保险这个相对而言不大的问题提出异议。于是企业在试用期内就不为员工
缴纳社会保险了
。如果
试用期过后
员工继续工作那还好,社会保险既然补上也不会产生什么争议。假使企业在试用期内因员工不符合录用条件而解除与员工的劳动合同的话,员工往往就会提出这样的...
公司
试用期没
有
缴纳社保
,
转正后
才知道公司给交
不交社保
,合法吗?
答:
试用期不缴纳社会保险
是违法的。一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内 不交社会保险 ,试用期后如果
转正
再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人...
试用期
公司不给员工交保险,
转正后
公司是否应该补交试用期的
社保
呢?
答:
根据《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。而该企业将试用期与劳动合同分隔开来,明显违法。另根据《劳动合同法》第72条规定,
缴纳社会保险
费是用人单位的法定责任和义务,从用工之日起就应为劳动者按时缴纳。
转正之后补缴
三个月实习期的五险一金
答:
如题主所问,关于
补缴
实习期三个月的五险一金是否需要自己一个人承担,首先要看你与公司签订的劳动合同里是否注明这个费用由公司来给你出,如果
没
有,那么根据我国劳动保障法规定的来说,公司与被雇人之间签订的合同里,在实习期间,公司是没有义务为你
缴纳
五险一金的!所以需要你自己缴纳。 希望我的...
单位在员工
试用期
结束
后补缴社保
需要什么手续?
答:
如果员工在试用期期间,签订劳动合同,单位做了用工备案,就可以
补缴试用期
的社保。
没
做备案,不能证明试用期这段时间是你单位员工的,就不能
补缴社保
。
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