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试用期不缴纳社保转正后补缴
试用期
内
未缴纳社保
的用人单位,如果要求
补缴
有没有法律依据?
答:
可以要求
补缴社保
,有法律依据。职工在
试用期
内,单位和职工应该按照有关规定按时
缴纳
五险一金,试用期属于合同期内。对于五险一金,
缴费
单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。依据《
社会保险
法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤...
上海
社保
实习时候
不交
,
转正后
补交可以吗
答:
所以不存在
以后补缴
的说法。二是如果你已经毕业在单位上班的,或许是属于见习学员,也是
不缴纳社保
的,也不能补缴,见习结束后单位录用的才开始缴纳社保。只有在毕业后在单位上班签订劳动合同,目前处于
试用期
的,才可以试用期结束后补缴社保。哪怕试用期结束单位没有继续留用的,也应该
补缴社保
。
转正之后
补交之前半年
试用期
的
社保
有意义么?
答:
有意义。
缴纳社保
退休后可以享受养老金和医疗待遇。一、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年。二、按月领取基本养老金的,基本医疗保险的累计缴费年限男满25年,女满20年的...
三个月
转正
才买
社保
合法吗
答:
所以,在
试用期
期间保留好工作的证据,一旦确认
没
有
补缴社保
的,可以即刻要求公司补缴,如果公司
不补缴
的,那就申请劳动仲裁。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工
缴纳社会保险
,三个月后在
缴纳社保
的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为...
转正后
三个月可以要求
公司补交试用期社保
吗?
答:
可能性不大。
试用期
三个月,当时签订劳动合同时,按照合同条款规定履行。如果没有签订劳动合同,只能与单位领导协商解决。但现在的养老保险政策规定,是不允许
补缴
的
公司
试用期不交
五险一金离职后可以要求补交吗
答:
公司
试用期不交
五险一金离职后可以要求补交。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定
试用期不缴
五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其
缴纳社保
的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其
补缴社保
。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,...
试用期不交社保转正补缴
可以吗?
视频时间 00:30
...必须要给我买社保?当时是说
试用期不买社保
,
转正后
买。
答:
劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者
缴纳社会保险
,
没
有规定说必须
转正后
才需要缴纳社会保险。如果用人单位拒绝给缴纳,可以到当地人力资源和社会保障局投诉,要求缴纳。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;2、投诉时,需要携带本人身份证,如果有与这家...
新公司
试用期
6个月,期间公司
不交社保
,说要等试用期满
转正后
再补交,妥吗...
答:
参保
缴纳社保
。
试用期
一般都是三个月,签定的劳动合同三年或以上的不超过六个月的试用期。3、如果公司目前暂时没有参保缴纳社保以及
没
有支付答应聘用支付的全额工资,都应该有个补充协议对自己才有保障,否则公司不兑现承诺,你也无法维权追讨,是否要在这公司工作,请三思而后行。
在太仓
试用期不交社保
可以要求
补缴
吗
答:
在太仓
试用期不交社保
可以要求
补缴
。职工在试用期内,单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金,试用期属于合同期内。对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。社保卡的用途 接受就业服务,比如失业登记,发放扶持补贴,领取养老金,看病报销...
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