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试用期不缴纳社保转正后补缴
试用期
公司不给员工交保险,员工
转正后
公司是否应该补交试用期的...
答:
3.不管是对职场的新人还是跳槽到新公司的新人,在
试用期
内公司不为其
缴纳社保
,这似乎都成了用人单位和劳动者的某种默契。但实际上公司在试用期内不给职工缴纳社保其实是违法的。4.社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,...
试用期
是否会
缴纳社保
答:
试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险。如果单位没有在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工
补缴
。《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。《劳动法》第...
单位
试用
期满后没给我
交社保
,是否应该
补缴
答:
2、据劳动合同法第三十八条规定,用人单位
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者可根据工作年限要求经济赔偿,赔偿标准为双倍的经济补偿金。4、可以要求用人单位
补缴试用期
内的社保。3、社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。只办理养老、医疗、失业是不合法的。但...
转正后
可以让单位
补缴试用期没缴纳
的五险一金么
答:
试用期
期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工
补缴
。
三个月
试用期转正补缴
答:
法律分析:
可以补交社保
:1、养老保险可以
补缴
,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位
未交
,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限
了
。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区...
最近刚面试
了
一家公司公司说六个月
试用期不交社保
的,试用期
过后
给你交...
答:
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额
缴纳社会保险
费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位
未
按时及时
缴纳社保
的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或
补缴社保
费的...
试用期
能
不交社保
吗
答:
如果单位没有在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工
补缴
。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
单位
试用
期满后
没
给
交社保
,是否应该
补缴
?
答:
应该
补缴
。根据《劳动合同法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工补缴。单位
不缴纳社保
,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由...
三个月
试用期转正后补缴社保
答:
法律分析:只要双方签
了
劳动合同,建立了劳动关系,公司就有义务帮员工
缴纳
五险一金,哪怕
试用期
也是一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险
和福利的...
单位
试用
期满后没给我
交社保
,是否应该
补缴
?
答:
应该
补缴
。根据《劳动合同法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工补缴。单位
不缴纳社保
,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由...
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