缴纳社保跟转不转正没有关系，用人单位应该在签订合同后30天内为员工缴纳社会保险。
相关规定
1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，试用期属于劳动期限的一部分。而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
3.不管是对职场的新人还是跳槽到新公司的新人，在试用期内公司不为其缴纳社保，这似乎都成了用人单位和劳动者的某种默契。但实际上公司在试用期内不给职工缴纳社保其实是违法的。
4.社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
5.根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期，用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。因此在试用期用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险。
6.根据《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
7.也就是说，不缴纳社保的用人单位不仅要补缴社保，还要要支付按规定应缴而未缴期间的工伤保险待遇。