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试用期不缴纳社保转正后补缴
三个月
试用期转正补缴
答:
法律分析:
转正了
是可以
补缴社保
的。
社保补缴
方式: 以个人名义
参保
的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位
没
有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
缴纳
一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费
单位(不含个体、自由职业者)漏缴...
试用期不买社保
,从
转正
开始买
答:
法律主观:要交, 试用期 应该在 劳动合同 中约定好的,即试用期间,用人单位和员工已经存在 劳动关系 ,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工
缴纳 社会保险
。
不缴纳
的话即是违法行为。 《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年...
转正后
三个月,可以再要求
公司补交试用期
的保险吗
答:
转正后
可以让单位
补缴试用期没缴纳
的五险,但住房公积金不是强制缴纳的。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
上海
转正后补缴试用期社保
算中断吗
答:
算中断的
社保补缴
一般都是一个月一个月累计计算的,只要您入职前
社保未
中断,入职后单位在30日内为您继续
缴纳社保
,您的社保账户就处于一直连续有效状态!就不会影响社保相关业务使用
试用期
三个月
不交社保转正后
交
答:
2.根据《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系存续期间 ,用人单位应当依法为劳动者
缴纳社会保险
。 试用期期间 包含在 劳动合同的期限 内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 3.《劳动合同法》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期...
试用期
公司不给
缴纳社保
怎么办
答:
公司在
试用期没
有为员工
缴纳社保
违法,试用期在劳动合同期限内,可以在正式签订劳动合同之后为职工
补缴
。劳动者可以去当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。如果
转正后
依旧不补缴并且沟通无效的,劳动者可以到社会保险行政部门投诉,也可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿...
公司
试用期不
给我买
社保
说
转正后
才能申请买社保怎么办
答:
但是,现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工,就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不交
、
过后
补交社保都是违法的。3、即使说...
试用期
公司不给员工交保险,
转正后
公司是否应该补交试用期的
社保
呢
答:
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并足额
缴费社会保险
费,这个与员工
试用期没
有关系。法律依据:(1)《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳...
试用期
员工
转正
补办
社保
的流程
答:
一、正常情况应该应该携带劳动合同与公章;二、劳动合同应该是从试用时就开始,试用期应包含在合同期内;三、如果
试用期后
才签的合同,无法
补缴社保
,应将合同时间提前到入职当时。四、咨询当地社保电话12333。
单位
试用期社保不缴
,
转正后补缴
可不可以
答:
试用期即应当为劳动者
缴纳社会保险
费用。如果
试用期不缴纳
,属于违法行为,除需要按法律规定
补缴
外,还应当支付滞纳金。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员...
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