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试用期期间社保补缴
试用期
单位没有交
社保
可以补吗
答:
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
。或是去当动监察部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
转正后
补缴试用期社保
如何补
答:
解析
如果员工在试用期期间,签订劳动合同,单位做了用工备案,就可以补缴试用期的社保
。 试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。 如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。法律依据 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险...
应届生
试用期
没交
社保
怎么
补缴
?
答:
一、如果是建立了劳动合同关系的试用期,试用期包括在劳动合同期内(存在了劳动关系),应当缴纳社会保险费。
可以要求用人单位补缴社会保险费
。二、如果大学生应届毕业生的实习期,还不属于劳动合同期(不存在劳动关系),不能主张用人单位补缴社会保险费,或者说即使提出主张也没有法律支持。
试用期
离职可以要求公司
补缴社保
吗?
答:
法律主观:要。
试用期
也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者 建立劳动关系 后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。《 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内...
试用期
的
社保
转正之后
可以补交
吗
答:
试用期的社保转正之后可以补交
。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下:1、参保...
新公司能
补缴
近三个月
社保
吗?
答:
新公司能补缴近三个月社保。
补缴社保
一般是针对一些历史遗留问题进行
参保
缴费,新公司已经给
试用期
员工在劳动局办理了录用手续,虽然试用期员工暂时没有缴纳社保,但是试用期员工应该缴纳社保,到时候是可以办理补缴社保的,补缴社保和正常缴纳社保是一样的。养老保险补缴对象:1、个企业职工未达到法定退休年龄...
转正后
补缴试用期社保
合理吗
答:
社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,
可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
。单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用...
员工
试用期
内离职,公司需要
补交社保
么?
答:
在
试用期
离职社保单位没有缴纳的要补缴,这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分,在试用期内,职工享有和正式职工一样的权利。单位
补缴社保
后再办离职也不迟。法律分析根据规定,只要当事人与单位签订了...
试用期
未缴纳
社保
怎么赔偿
答:
具体赔偿方式如下:1 、
补缴社保
费用:用人单位需要为员工
补缴试用期
内应缴纳的社保费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等;2 、支付滞纳金:如果用人单位未按时缴纳社保费用,需要支付相应的滞纳金;3 、赔偿利息:如果用人单位未按时缴纳社保费用,需要赔偿相应的利息。试用期人员可以要求用人...
试用期
公司没交
社保
能要求赔偿吗
答:
在
试用期
内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,您可以与公司协商,要求公司为您
补缴社保
费用。您可以向公司提交书面申请,说明公司未为您缴纳社保的违法行为,并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用,您可以在试用期内继续工作,等待公司补缴社保费用。2.投诉举报:...
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