22问答网
所有问题
当前搜索:
入职三年被开除赔偿几个月
入职三年被辞退赔偿多少
答:
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿
。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。
我
入职
签了
三年
合同,现在做了11
个月
。公司裁员,应该怎么样
赔偿
我呢 谢...
答:
补偿你一个月工资
。劳动法规定如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间*你离职前的11个月的平均工资 平均工资的算法 是当月所有的...
入职三年
半
被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:一般按照劳动者在单位工作的年限,入职三年半,
向劳动者支付三个月半工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
入职
不到半年
辞退赔偿多少
视频时间 01:07
入职
超过一年半了被公司
辞退赔偿
金是
几个月
的工资呢
答:
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权
入职三年
未签劳动合同,有社保,
被开除
有
补偿
吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职
一年
辞退赔偿几个月
答:
入职一年被辞退须赔偿
一个月工资
。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
跟公司没有签合同,工作了
三年
,现在要裁员,公司说给我换一个工作,我不...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济
补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。只要有基本证据,其他证据欠缺的话,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的...
入职
半
个月被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:20
工作两年
被辞退补偿几个月
工资
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。1、员工辞退处理不当会直接激化
被辞退
人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做三年被辞退能有多少补偿
2024辞退员工新规定
三年老员工被辞退怎么补偿
三年辞退赔偿多少
工作三年被辞退应该补偿多少
三年被辞退赔偿标准
入职3年被辞退赔偿多少
入职3年因为背调被辞退
上三年班被辞退能给多少钱