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入职不交社保怎么赔偿
入职
第一个月
不交社保赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,
可以去当地劳动监察部门去投诉,所说的情况应当承担相应责任
,因此受到相关的赔偿损失可能不多,要有证据及是由于单位没缴纳社保引起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
入职没
有
买社保怎么赔偿
答:
法律分析:因不购买社会保险而
申请劳动仲裁
的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,
处欠缴保险费数额1-3倍赃款
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,...
入职不交社保怎么赔偿
答:
公司不给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需...
入职
三个月
没买社保怎么赔偿
答:
对于入职三个月没买社保的情况,
劳动者只能要求用人单位进行补缴,而不能获得赔偿
。根据规定,如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的,会
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
,并从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现...
如果公司
没
有给员工
交社保
,
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析
劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
入职没
有
买社保怎么赔偿
答:
公司需要:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为
未
签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)劳动合同法中明确规定了,公司与劳动者建立劳动关系后应当在
入职
后的一个月内签订劳动合同,并就有关社保的购买情况进行详细说明,
没
有
购买社保
的...
入职未购买
五险
怎么赔偿
答:
法律分析:入职一个月要缴纳社保,包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资,另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,
可以申请劳动仲裁
...
入职
一个月
不买社保赔偿
多少
答:
逾期不缴纳的,
处欠缴保险费数额1-3倍赃款
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
缴纳社会保险
是单位的基本义务,员工
入职
后的次月,单位就应该办理社保账户,如果没有如期缴纳,给员工造成额外损失的话,单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构
缴纳社保
产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同
该如何赔偿
公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况:1、...
入职
半年
没交社保怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,
可以申请劳动仲裁
,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第...
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