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入职不交社保怎么赔偿
入职
第一个月
不交社保赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,
可以去当地劳动监察部门去投诉,所说的情况应当承担相应责任
,因此受到相关的赔偿损失可能不多,要有证据及是由于单位没缴纳社保引起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
试用期
没
有
缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
试用期
不交社保怎么赔偿
答:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果...
公司
不缴纳社保怎么赔偿
答:
对于不交五险的公司,
劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新设...
干了3年
没买社保怎么赔偿
答:
公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资
。具体分析如下:1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;2、用人单位未...
入职没
有
买社保怎么赔偿
答:
法律分析:因
不购买社会保险
而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,...
上班五个月
没交社保如何赔偿
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者
入职
五个月后,用人单位不签劳动合同,
不购买社会保险
是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的
赔偿
。(1)劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期三个月
不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示,试用期
未
给职工
缴纳社保
,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
入职不交社保怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者...
入职没
有
买社保怎么赔偿
答:
公司需要:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为
未
签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)劳动合同法中明确规定了,公司与劳动者建立劳动关系后应当在
入职
后的一个月内签订劳动合同,并就有关社保的购买情况进行详细说明,
没
有
购买社保
的...
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