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入职不满一个月离职没签合同
入职一个月没签
劳动
合同
,第二
个月辞职
答:
法律分析:劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一个月
内
不
给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未签订劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
员工
入职不到一个月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
用人单位克扣工资是违法的
,
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
公司上班
不满一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动者未满一个月突然离职的,
用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
员工
入职不到一个月
也
没签
劳动
合同没
办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
1. 若员工入职不到一个月且未签订劳动合同,也未办理离职手续即离开,
用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资
。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
如果员工还未上
满一个月
,要
离职
,
未签
劳动
合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
但是,未签劳动合同工作
不满一个月离职
肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动...
入职不满一个月离职没签合同
答:
(一)不用批次两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的。(二)是
主动辞职
,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司要让
入职一个月
内
未签
劳动
合同
的员工
离职
,公司需要承担什么责任或 ...
答:
法律分析劳动者
未满一个月
突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,用人单位提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,
不
是双方协商一致...
入职一个月没
有劳动
合同离职
了怎么办
答:
二、
没有签订
劳动
合同离职
,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月
工资(满六个月
不到
一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按...
入职一个月没签合同辞职
能随时走吗
答:
法律分析:
没签合同
可以随时
辞职
走人。用人单位为
未
与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
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