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入职九天自离有工资吗
工作
九天自离有工资吗
答:
法律分析:有
,只要签订了劳动合同,无论时间长短,用人单位都应该给予相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
上了
九天
班离职能拿到
工资吗
?
答:
上了九天班离职能拿到工资
。上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者...
工厂做了
九天
预支了200
自离
了这钱用还吗?吗
答:
在工厂做了9天,预支了200自离了,这钱就不用还了,
可以领工资
,但是。工资也太少了,应该还要给他们要。
我在毅嘉上夜班干了
九天
,刚说了我要离职领班说那你可以走了,那
工资
答:
按照劳动法公司说需要法工资给你的
。你首先要写辞职申请,以免领班到时找借口说你未交辞职书算自离,同时自己保留好辞职的证据。再者,你是不是新员工刚刚进去九天,如果是,你肯定还没有发过第一次工资,那么你走了公司的财务连你的银行账号都没,怎么给你打工资。领班说你可以走了,那么你得问清楚...
本人在华莱士干了
九天
,想辞职,
工资
给不给?
答:
一般上班一个星期以上都是要给工资的
,不管是不是试用期,除非你自己旷工或者自离。如果不给工资,你可以保留上班相关的证据到劳动局去申请告华莱士。
火锅餐饮店做了
九天
不想做了走了后跟老板要
工资
,老板说我
自离
不给钱...
答:
你工作了
九天
不想做走了,如果在没有通知老板,老板可以当你旷工处理,并自动离职,那么以后回来问老板要
工资
,老板当然不会给你,旷工一天扣三天工资,这是很多企业的规定,你三天后回来已经扣尽,离职你没有提前一个月通知老板,是你不对,亦违反了劳工法,所以老板在情在法不给你工资也是理所当然,...
口腔门诊干了
九天
不干发不发
工资
答:
一般来说,不管上几天班都是
有工资
的,这个和你上几天班没有关系的,相应的其他的问题就要看你们当时签订的合同还有当地的劳动仲裁,还有就是企业领导的良心问题了无论是
自离
还是被辞退,如果老板不是好老板的话都可能性不大。另外虽然你有打卡,那么打卡记录你有备份吗?即使你有打卡记录,关键是20天...
...公司没有五险一金,我现在想直接走,可以发放
工资吗
答:
工资
的话,一般都是按正常的发工资的时间去给你发放,也就是说如果你这个月九号走,也就是上了
九天
班,然后他在下个月的发工资的日期给你发工资的话,那就是正常的一个流程手续,当然你也可以跟公司协商,如果公司同意当时给你立即结的话,也是可以的,而且你没有五险的话,你也可以要求他给你...
您好!我在一家手机店上了
九天
班后
自离
(包括试工两天),用人单位不肯付工...
答:
擅自离职,解除劳动合同当日是
工资
结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
刚进厂七天,急辞工三天后就走了,一共上了
九天
班,要扣
工资
合理吗?
答:
刚进厂七天,急辞工三天后就走了,一共上了
九天
班,要扣
工资
合理。因为刚进厂的新人都得需要签定合同, 工人工作需要适应一段时间,而工人是急辞工,三天后就走了。会影响工厂的工作,要被扣工资的。
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