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入职交服装押金合法吗
入职
需要
交押金
怎么办
答:
根据我国相关法律规定,对于入职让交押金的情形,
是不合法的
。入职者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以...
入职
需要
交押金
怎么办
答:
法律分析:找工作交押金是违法行为
。根据我国劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向...
入职
时公司要求
交押金合法吗
?
答:
入职
时公司要求
交押金合法吗
?广东格林律师事务所廖贤灼律师解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,...
找工作
交押金
违法吗
答:
综上所述,
找工作交押金不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共...
入职
要工作
服押金
200
合理吗
答:
不合理
。根据《劳动合同法》可知,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,有劳动行政部门责令退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,因此单位以工作服的形式要求押金是不合法的。
入职
就
交押金
的行为违法吗
答:
入职
就
交押金
的行为违法吗?律师解答:1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。...
上班交工作
服押金合法吗
答:
不合法。
服装
费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作
服装
等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先
交押金合法吗
?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新
入职
员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
入职交押金
违法吗
答:
入职交押金
不
合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和
服装
费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。劳动权是我国公民的一项基本权利,其中包括...
员工
入职
前约定缴工作
服押金合法吗
答:
收取工作
服押金
是违法行为,劳动者可以去劳动监察大队投诉(维权投诉电话12333);《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职交押金合法吗
答:
一、
入职交押金合法吗
1、入职交押金不合法。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和
服装
费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《...
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