22问答网
所有问题
当前搜索:
入职后公司可以辞退员工吗
入职
不到一个月被
公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退
,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
入职
不到一个月被
公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿
。试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
我
入职
15天,和
公司
签
了
合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退”,
涉嫌违法解除劳动合同
,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司
在什么情况下
可以开除员工
视频时间 01:00
入职
offer上说明试用期的2个月,中途
公司可以辞退吗
答:
一、签
了
试用期合同可以辞退吗 1、签了试用期合同的,
公司可以辞退
劳动者。如果公司是无故
辞退员工
的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的,是没有经济补偿金的; 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十一条:在试用期...
试用期内
辞退员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,
企业
在试用期
辞退员工
有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你
可以
提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某
公司
因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
新
员工
刚
入职
还没有上班签订劳动合同,
公司可以辞退吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,
用人单位辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
刚
入职
被
辞退
有补偿吗
答:
刚
入职
被
辞退
有补偿,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守
了
劳动合同的约定,
公司可以
按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
试用期
公司
说不符合要求
辞退
答:
员工
在试用期内不符合录用条件的,
可以
依法
辞退
。但
用人单位
要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。单位以不符合录用条件为由辞退,应当提供当时招聘时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单方面...
入职
刚三天,就被
公司辞退
,
可以
申请劳动仲裁吗
答:
这是劳动者在试用期间内,
公司
也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以
入职
三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就
可以辞退员工
。法律分析试用期被
辞退可以
申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同可以辞退员工吗
试用期满公司可以辞退员工吗
员工试用期不合适可以辞退吗
公司在试用期可以辞退员工吗
公司可以合法辞退员工吗
公司有权辞退员工吗
公司能直接辞退我吗
试用期可以直接开除员工吗
有劳动合同可以辞退员工吗