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公司可以合法辞退员工吗
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:公司是可以辞退员工
,解除劳动合同的,但需要有法定情形。依照相关的法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
公司可以开除员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
公司可以
随便
辞退员工吗
答:
公司不可以随便辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
公司可以
单方面
辞退员工吗
?
答:
用人单位依法
可
解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
公司可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期内
公司
当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才
可以辞退员工
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
企业可以
随便
辞退员工吗
答:
公司不可以随意
辞退员工
。员工存在劳动合同法中规定的过错情形,
公司可以
根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等
合法
解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若单位无合法...
公司可以
随便
辞退员工吗
答:
企业
不
能
随便辞退一个
员工
。只有具有下列情形之一的,用人单位
可以辞退
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司
不干了
辞退员工合法吗
答:
法律主观:
公司
有法定
可以辞退员工
情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司可以
随便
辞退员工吗
具体应该怎么规定的
答:
一、
公司能
随便
开除员工吗
1、公司不
可以
随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华...
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