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公司要辞退员工怎么处理
公司
强行
辞退员工
应
如何处理
答:
公司强行辞退员工的处理方法是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司
以不正当理由
辞退员工怎么办
答:
公司以不正当理由辞退员工解决办法如下:
1、员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼
。2、劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,
劳动者可以要求支付赔偿金
。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。合同...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并
在15天内办理档案和社会保险关系转移
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/466904923520600765/answer/4513185621 新浪微博...
公司
换岗变相
辞退员工怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,劳动者可以采取以下措施:
1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司开除员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。2、
企业辞退
违纪
职工
坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃
处理
。3、企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事...
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司想
通过调岗的方式逼迫
员工
主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
年龄到了50岁工厂老板
要辞退怎么办
答:
如果工厂老板在员工年龄到了50岁时
辞退员工
,
需要
查看劳动合同和
公司
规章制度。如果劳动合同中有相关约定,且约定内容没有违法,那么员工应该遵守协议并尽快寻找新的就业机会;如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定,工厂老板单方面解除劳动合同则属于违法行为,员工可以向当地劳动监察部门投诉。此外,对于被...
公司需要辞退
一个
员工
,该
怎么办
?
答:
当面临
辞退
一个
员工
的情况时,决策
需要
基于多个因素。以下是我在这方面的经验和见解:首先,我会考虑员工的绩效和工作表现。如果有一位老员工在工作中展现出卓越的表现,持续为
公司
做出重要贡献,那么我倾向于保留这位老员工。他们的经验和专业知识可能对公司的稳定和发展至关重要。其次,我会考虑员工的潜力...
公司如何辞退
一些“不想要的
员工
”?
答:
在
员工辞退
后,公司可以提供一些资源和支持,如提供求职咨询、推荐信等,帮助他们重新就业。总之,
辞退员工
是一项需要慎重
处理
的任务,
公司需要
遵循法律法规,并采取适当的措施来保护员工的权益和尊严。通过提前沟通、转岗机会以及合理的解雇补偿,公司可以减少冲突和法律纠纷的风险,同时维护公司的声誉。
公司要辞退
我,我应该
怎么办
啊?
答:
2、离职没有回头箭,别指望留下来大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样,永远不要拿离婚做赌注,永远不要拿分手来试探对方的态度。有的
公司
的
员工
提了离职,离开一两天的工夫,他的工位就被清理掉了,铁打的营盘流水的兵,江湖再见。唯有专业的人,能够稳定创造工作中所
需要
的结果,而且他们能够输出实际...
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