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公司要辞退员工怎么处理
新劳动法规定
公司辞退员工怎么
补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,
需要
裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
公司辞退员工
不合理
怎么处理
答:
公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,
公司要
承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理
辞退员工怎么办
? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
怀孕期间
公司辞退员工怎么办
答:
怀孕期间
公司辞退员工
的
处理
方法如下:1、怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金;2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议;3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的...
公司辞退员工
的正常程序是什么?
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政
处理
措施。正常辞退是指用人单位根据生产...
通过降薪来
辞退员工
该
怎么办
答:
2、即使
企业
成功地通过降薪来
辞退员工
,也很有可能在很长一段时间内伤害企业的声誉,从而损害企业的利益。员工群体是一个强势的群体,企业通过降低员工薪资来
处理
裁员问题会引起员工的不满、反感和抵制,这可能会导致员工的劳动积极性下降,从而影响企业的生产经营。3、对于企业而言,正确的处理方式应该是...
如果
公司
突然
辞退员工
,应该
怎么办
?
答:
1、根据《劳动合同法》第40条,单位
辞退
劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。
被
公司辞退
了,到底应该
怎么
做?教你应对技巧
答:
HR:你的工作存在过错,如果强调你存在过错,那么问清楚什么过错?是否违反了
公司员工
手册?这个规定公司有没有提前公告过,是不是员工都知道的。总而言之表达自己的不认可,如果公司坚持,你接受
辞退处理
前提是赔偿得到位。5、及时维权 如果谈不成的,那就抓紧时间申请劳动仲裁吧,也不用再花费时间去...
公司辞退员工怎么
要补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若
企业
无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,
公司辞退员工
,是否
需要
支付补偿...
试用期被
公司辞退怎么办
答:
试用期被
公司辞退
,具体方法如下:1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以
要求公司
为其结算工资,办理离职手续;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人...
请问
公司
无故
辞退员工
应该
怎么
赔偿,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
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