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公司要辞退员工怎么处理
如果
企业公司
无缘无故
开除员工
按照劳动法应该
怎么处理
答:
公司无故
辞退员工
,损害了员工的合法权益,根据劳动法,如果公司无故辞退员工,那么该
公司需要
向员工支付赔偿金,作为劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。法律分析劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向...
公司辞退员工
员工不同意
怎么办
答:
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,...
公司如何辞退
一些“不想要的
员工
”?
答:
6. 保护员工隐私:在
辞退员工
时,公司应确保员工的隐私得到尊重与保护。不应向其他员工透露不必要的细节或讨论辞退员工的原因。7. 提供支持和资源:在
员工辞退
后,公司可以提供一些资源和支持,如提供求职咨询、推荐信等,帮助他们重新就业。总之,辞退员工是一项需要慎重
处理
的任务,
公司需要
遵循法律法规,...
被
公司
强行
辞退
该
怎么办
答:
先与
公司
协商,协商不成提起劳动仲裁。
辞退员工
需要有合法的理由才能实施此权利,如果强行
要求辞退
的话,那么用人单位必定就需要承担起所有的补偿,如果单位拒绝支付的话,那么就可以走法律的程序来保障自己的权益,但前提一定要有合法的证据才能更好的
处理
。【法律分析】公司强行辞退员工补偿不给的话,那么...
如果被
公司辞退怎么
赔偿
答:
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司
应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,用人单位不
需要
对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的...
公司辞退员工
员工应该
怎么办
视频时间 01:03
辞退员工手续,
公司辞退员工
正常的手续应该
怎么
办理?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
公司
没有正当理由
辞退员工怎么办
答:
法律客观:辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政
处理
措施。正常辞退是指用人...
公司
强制
辞退员工怎么办
答:
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文
要求
对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。
公司
强行
辞退员工
应
如何处理
1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
公司
变相
辞退员工怎么办
?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
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