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公司要辞退员工怎么处理
怎么看待
公司
单方面
辞退员工
的情况?碰到这种情况
怎么办
?
答:
公司
单方面
辞退员工
的情况,首先
需要
搞清楚自己是否存在错误。首先要明确自己在工作岗位上面是否存在过失,违反了公司相关的规定。如果自己这方面没有任何的问题的话,那就要注意了。公司如果想要有意逼自己自愿离开,这个时候作为劳动者,就必须要警惕,不要接受公司任何的口头承诺。如果被公司强硬的单方面辞退...
公司要辞退
,应该
怎么
问公司要赔偿呢?
答:
1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
...来上班也没工资等候
处理
,这种情况该
怎么办
?
答:
到时候用人单位说你违反了
公司
的规定,无故旷工,没有打卡记录,没有相关证明。
辞退员工
,用人单位会付出很大的成本。用这种方法让你走,到时候就得不到相应的经济补偿金。即使不是用人单位设的圈套,那么也要搞清楚,不能够平白无故的叫你第2天不要来上班就不上班。3、“来上班也没工资等候
处理
”,...
公司
什么情况下可以
辞退员工
不用赔偿
答:
对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、
公司辞退员工
流程是什么1、单位
辞退员工需要
办理工作交接,工作资料相关手续;2、为劳动者办理养老保险转移手续,结清劳动者工资以及相关费用;3、通知客户该人员已经离职,以免给公司造成损失;4、劳动者约定在单位规定时间内离开工作单位。
员工
在
公司
打架后
辞退
一般
怎么处理
答:
法律分析:对打架
员工
,用人单位能否解除劳动合同,也就是能否
开除
,要分两种情况。第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只...
公司
无缘无故
辞退员工
,
怎么办
?
答:
公司
这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以
要求
给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司要开除员工
,员工应当
怎么
维护自己的合法权益
答:
公司要辞退员工
,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合劳动法的,可以向劳动监察大队反映。 劳动合同法相关条文: 第四十二条 ...
公司
在劳动合同期内
辞退员工
,
如何
给赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退如何
赔偿?首先,
公司
不能因为
员工
怀孕就
要求
解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人...
被
公司辞退要
什么手续去劳动局告
答:
公司无理由辞退,应当拿什么去劳动局告.公司没有辞退书,只系口头辞退.那样
怎么办
好. 口头辞退无效,
要求公司
给你书面的辞退通知。否则你继续上班。以后辞退算工资可以多算几天。 反正没书面通知继续上班。不给上班又没有通知书可以去劳动部门投诉 关于解除劳动合同,
公司辞退员工需要
什么手续 对于用人单位来说,除需提前...
辞退员工需要怎么
补偿?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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