22问答网
所有问题
当前搜索:
如果公司想辞退员工要怎么做
公司
突然
辞退
我
如何
应对
答:
如果公司突然辞退你,
可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训
。 1. 保持冷静: 首先,
要保持冷静,不要过于情绪化或激动
。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
公司想辞退员工
都用过哪些招数?
答:
公司可能会使用以下几种策略来尝试辞退员工:1. 自然淘汰:包括减少员工的工作量
,减少工作时间,减少福利,或者让员工感到不愉快,以期望员工主动辞职。2.
调整工作环境
:公司可能会调整员工的工作环境,比如更换工作地点或者职位,或者改变工作条件,以使员工觉得难以适应。3.
设定不切实际的目标
:公司可能...
公司想辞退
故意调岗
怎么
办
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为
如果公司想
通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,
员工可以
采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
要辞退
你部门的
员工
,
怎么
跟员工谈话?
答:
1.提前准备:在谈话前,准备好相关的文件和证据,如员工的劳动合同、工作表现记录、辞退通知等
。2.
选择合适的地点和时间
:尽量选择一个安静、私密的地方,并在员工工作时间内进行谈话,以尊重员工的隐私。3.
表达诚意
:以礼貌、尊重的态度开始谈话,向员工表达感谢,如:“感谢您在这段时间内对我们公司的...
如果
单位
要辞退员工应该怎么做
?
答:
1、辞退员工要公正
。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。
对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作
,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,
应当尽量为其寻找其它合适的岗位
。辞退的公正与否,会影响到在职...
如果公司要辞退
某个
员工
,并让公司的损失最小,你会
怎么做
?劝说过后员 ...
答:
第一,该给的工资一定要如数给他.第二,对他的态度一定要还如以前一样(就是说要态度要对他好,不能因为他要走了,就冷落他)第三,对他对之以情,晓之以理.把
要辞退
他的原因说清楚,分析他继续呆在这里对他自己不利的地方,如不能晋升啊,工资没得涨啊,个人特长得不到施展啊...等等.第四,告诉...
企业辞退员工
,注意事项有哪些?
答:
辞退员工
时容易引起矛盾的是裁员条件不明,导致被裁人员不服,有条件的话
可以
事先把辞退原因和
公司
态度先做充分说明沟通,争取当事人的理解和支持。
如果
没有这些条件,那么裁员就需要注意控制影响,做到预先隔离,单独处理,现场拿结果的工作安排。谈话时,
要
先肯定员工在工作中做出的成绩,多用赞美之词,...
公司辞退员工需要
什么手续
视频时间 01:14
公司
变相
辞退员工怎么
办?在工厂里做了67年了,公司今天通知我不要来...
答:
如果公司
拒绝支付赔偿和应付工资,您在书面通知公司后,
可以
停止上班并立即申请劳动仲裁。请注意,及时提起仲裁至关重要,以免错失获得经济补偿金的机会。最后,如果您的
辞退
是因为年龄问题,您可以向劳动局举报,并要求公司给予补偿。根据法律规定,经济补偿金按工作年限计算,每满一年补偿一个月工资,不满...
公司辞退员工
正常的手续
应该怎么
办理?
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎样开除一个不想用的员工
怎样让员工离职又不用赔偿
公司以经营困难为由降薪
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
企业辞退员工最佳方法
突然被公司辞退怎么赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
关于用人单位辞退员工的方案
公司降薪员工不接受怎么办