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入职多久可以享受带薪休假
入职
哪一年开始
能享受
公司
年假
答:
法律分析:职工累计工作年限满一年,取得享受带薪年休假资格,从第二年度开始享受带薪年休假
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
新
入职年假
什么时候
可以
休
答:
法律分析:大部分企业对带薪年休假享受条件的理解是:新入职员工需要在本单位连续工作1年以上
,才能享受带薪年休假。同时,也有另一种观点认为,条例中所说的连续工作1年以上,包括劳动者在之前单位工作满1年以上的情况。即,新入职员工只要在之前用人单位连续工作满1年以上,就能在入职后当即享受带薪年休...
“单位规定,新员工
入职
满
一年后才能申请带薪年休假
”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规
,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
入职不满一年
有
年假
吗
答:
二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、
雇佣的个人工商店等职工连续工作1年以上的,可以享受带薪休假
(以下简称年薪)。单位应当保证职工享受年休假。三、带薪年假
(一)员工累计工作不到1年
,年薪为5天(二)不到10年,年薪为10天(三)不到20年,年薪为20年,...
入职
第一年有
年假
吗
答:
法律分析:满一年就有
。按法律规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
入职
新公司
多久可以
要求休
带薪
年
休假
?
视频时间 00:29
职工连续工作满几个月以上
享受带薪
年
休假
答:
国家的法定休假日、休息日不算在年休假的假期内。职工带薪年休假怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就
可以享受
一定时间的
带薪年假
。带薪年假计算,举个例子:08年11月
入职
,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之间的...
入职
就满一年
可以休年假
吗?
答:
入职不满一年是否有年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。【法律依据】根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
带薪
年
休假
,真的要
入职
满一年
才能享受
吗?
答:
根据《职工带薪年
休假
条例》规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 工作1年以上的,
享受带薪
年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年...
...两个月但是没有签合同,按照劳动法,请问我可不
可以带薪休年假
呢...
答:
1、
带薪
年
休假
是按年度休息,如果你加上之前的工作年限连续满1年,是
可以享受
的,但是要按你在这家用人单位的工作时间折算,折算后不满1天的不享受。比如,你已经连续工作1年,然后中间没间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天的年休假,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、...
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