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入职多久才有年假休
入职多久
可以享受
年假
答:
法律分析:一年
,根据我国相关规定入职当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年以上的,享受带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...
入职
第
一年有年假
吗
答:
法律分析:满一年就有
。按法律规定,职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其
累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
入职
不满
一年有年假
吗
答:
【法律分析】:有年假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之...
公司
入职
满
一年才有年假
答:
法律分析:公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。
员工入职满一年之后
,享受年假,年假、丧假、婚假、法定节假日都是有薪假期,休假期间,工资照发。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
员工
入职5年多少天有年假
答:
法律主观:
1、职工连续工作满12个月以上
。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。法律客观:《关于国...
入职多久有年休假
答:
工作已满
一年
带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
入职
不到
一年有年休假
吗
答:
根据规定,入职不满
一年
的员工也有资格享受年假。职工只要连续工作满12个月以上,就有权享受带薪年休假。年休假的天数会根据职工的累计工作时间来确定。具体来说,如果职工累计工作已满1年不满10年,那么他们有5天的年休假;如果已满10年不满20年,则有10天;而已满20年的职工则享有15天的年休假。二...
入职
新单位
多久
可以
休年假
答:
入职新单位满
一年
有5天年假。具体内容如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、...
年假
计算是按
入职
还是自然年
答:
【法律分析】
年假
不是按照自然年计算的。员工从
入职
之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年...
入职多久有年休假
答:
入职工作
一年
以上的都有年假了。
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
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