22问答网
所有问题
当前搜索:
入职岗位比面试的岗位低一级
boss直聘求职普及:
面试岗位
与
入职岗位
不一致?
视频时间 02:58
入职
后工作内容与
面试
不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1
)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个
岗位
”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
面试的岗位
和
入职岗位
不一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都一样,具体还是看
岗位
是不是缺人
入职
后实际工作与offer上
的岗位
存在差距的经历?
答:
我上家公司还不错,所以相对工资也会比较低一点,工作比较专业,但年少无知,不作死就不会死,于是现在跳来跳去,还不如原先。。
面试的
时候觉得都能胜任,但是
入职
后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...
答:
这个问题是招聘的普遍问题,大多企业都会面临,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门
的岗位
胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
入职
第一天,才发现公司提供
的职位
与
面试
时
的岗位
不同,但是薪资一样,是 ...
答:
其次,总经理助理岗本身对
职位
硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理
岗位
,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。但最后还是要看行业和公司产品,如果公司规模可以,总经理人格魅力靠谱,产品前景及销售渠道搭建有规律倒是...
入职的
第一天发现
岗位
要求和
面试
HR说的不一样如果我要是不干了叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
我感觉
面试的
时候都不错,然而
入职
后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...
答:
面试
时和
入职
后存在差距是一个常见的问题,可以尝试以下解决方法:1. 了解
岗位
要求:在面试之前,尽量详细了解岗位的职责和技能要求,以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通:入职后,及时和直属领导进行沟通,了解对方的期望和具体要求,有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈:向同事和上司寻求...
面试
与
入职岗位
不一样
答:
你可以拿着材料去找人力资源和社会保傽局去申诉,他们这是属于诈骗行为。
Offer上
的岗位
不清,该要怎么应对呢?
答:
很多劳动者在
入职
时被单位以“从基层做起”、“临时安排”、“磨合提升期”等借口所蒙蔽,再考虑到找工作不易,就接受了这个降级
的岗位
,通常劳动报酬方面也会随之缩水。 在
面试
过程中,应聘者和单位一定会就岗位名称、岗位职责、岗位报酬、工作地点、工作时间等要素进行协商,当单位向应聘者发送offer,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职的岗位比面试的时候低
入职和面试时的职位不一样
面试和转正不是一个岗位
面试经理岗位却让做主管
面试三天后给了更高的职位
入职后职位头衔降低怎么办
销售面试和入职后差距大
还没有入职就降级
面试透漏岗位怎么处理