22问答网
所有问题
当前搜索:
入职未满一年病假怎么扣
员工
入职不满一年病假怎么
算
答:
工作不满一年的,病假工资支付标准为为本人工资60%
。病假工资支付标准具体如下:1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%;3、已满4年不满6年者,为本人工资80%;4、已满6年不满8年者,为本人工资90%;5、已满8年及8年...
入职不满
一个月突发疾病
怎么
赔偿
答:
劳动者入职不满一个月突发疾病,用人单位应当按照下列规定支付病假工资:
1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%
;2、工龄满1年不满10年的,支付病假工资不少于当月工资的100%;3、工龄满10年的,支付病假工资不少于当月工资的150%。病假流程一般包括以下几个步骤:1、向上级主管报告,员工...
入职不满
半年有
病假
工资吗
答:
【法律分析】:入职不满半年有病假工资。
病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的
,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
员工
入职没满一年
有
病假
吗
答:
法律分析:
入职不满一年
有
病假
,病假跟入职时间没有关系,只要入职了任何时候都有病假的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
刚
入职
十几天
病假
工资
怎么
核算
答:
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,
按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%
,满2年不满4年为平常工资的70%,满4年不满6年为平常工资的80%,满6年不满8年为平常工资的90%,满8年及8年以上就是100%的工资。所以还是要看你之前在该...
入职不满一年
请
病假
答:
1\劳动法没有
不满一年
的员工
病假
能请多久的规定 2\从劳动法的立法精神来看劳动者在拥有该用人单位认可的医疗开具诊断书的前提下,病假是没有时间限制的 3\而且病假期间用人单位不可以解除劳动关系 4\劳动部发布的《关于贯彻执行;若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
入职未满
一个月请了
病假
,工资没有按时发,可以要求单位给予补偿吗_百 ...
答:
如果是有医院开具的
病假
条,可以请病假,单位发放病假工资,病假工资
不
低于最低工资标准的80%即可,否则你只能请事假,事假单位可以不发工资。 但无论是否请假,保险都应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工
入职
日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不...
入职不满一年
有
病假
吗
答:
入职不满一年
有
病假
。真正生病了,跟入职时间没有关系,都有病假的。
如何
处理
入职
试用期没多久就请长期
病假
的员工
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不...
员工
入职没满一年
,已有一个月的
病假
,这种情况下有年休假吗?
答:
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作
满1年不满
10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;(6)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚转正就请病假
未做满一年的员工病假怎么算
入职不满一年有病假吗
入职未满一年病假工资怎么算
请几天病假该怎么扣工资
工作不满一年病假工作按照
工作不满一年病假工资怎么算
未满一年员工病假标准
医疗期无病假条处理